Что такое формальные социальные санкции и какие действия относятся к ним?

Что такое формальные позитивные санкции – Юридический справочник бизнеса

Коллектив фирмы – это небольшая социальная группа, а значит, к нему применимы понятия социологии, в том числе и санкции. Эта статья даст ответ на вопрос, что такое формальные позитивные санкции и как они помогают регулировать отношения среди сотрудников.

Что такое санкция

Санкция – это термин, порядком уже набивший оскомину и, как правило, ассоциирующийся с чем-то плохим. Это слово латинского происхождения: sanctio обозначает «строжайшее постановление».

Санкция – это часть правовой нормы, которая предусматривает плохие последствия для того, кто нарушит установленные правила.

Термин «социальная санкция» имеет практически такое же значение. Только в смысл социальной санкции включается не только наказание, но и поощрение.

Цель – подчинить человека социальной группе, дабы он следовал установленным нормам и правилам.

Виды социальных санкций

Социальные санкции делятся на формальные и неформальные, позитивные и негативные.

Негативные социальные санкции предусматривают наказание для человека, который совершил нежелательные действия, отступил от общепринятых в конкретном коллективе норм. Позитивные санкции, наоборот, направлены на то, чтобы поддержать индивида в его стремлении следовать правилам.

Формальные социальные санкции действуют на официальном уровне, исходят от руководства фирмы. В противоположность им неформальные санкции – это реакция членов самой социальной группы.

Формальные позитивные санкции

Формальные позитивные санкции – это поощрение действий человека со стороны руководства компании. К примеру, повышение по службе, премии и грамоты.

Основная движущая сила формальных позитивных санкций – материальная.

Каждый работник заинтересован в увеличении своей заработной платы. Лучше работаешь, вписываешься в коллектив – значит, быстрее продвигаешься по социальной лестнице, получаешь признание, уважение окружающих. Формальные позитивные санкции лучше всего работают в сочетании с неформальными.

Прочие типы санкций

Если начальник похвалит сотрудника при всех, сделает ему комплимент – это уже неформальная позитивная санкция. Само собой, к неформальным позитивным санкциям следует отнести такие же элементы общения между самими сотрудниками.

За соблюдение установленных норм и правил человека нужно поощрять, а за несоблюдение – наоборот, наказывать. За наказание отвечают санкции негативного типа, формальные и неформальные.

Формальные негативные санкции, которые можно применить к сотруднику, – это штраф, выговор с занесением в трудовую книгу и без, и, конечно, увольнение с работы по статье. Негативные санкции «давят» на страх человека потерять свою работу.

К неформальным негативным санкциям относят жалобу, насмешки, замечания и т. д. Неформальные негативные санкции вызывают у человека дискомфорт, вплоть до чувства вины. Следом за такими негативными переживаниями приходит желание исправиться, следовать нормам и правилам, принятым в коллективе.

Резюмируя сказанное выше, приходим к выводу, что коллектив фирмы, организации – это до некоторой степени саморегулирующаяся система, отторгающая из своего «тела» индивидов, которые «плывут против течения», не вписываясь в общепринятые рамки.

Виды социальных санкций

Несмотря на разветвленную систему и разнообразие санкций, существует всего две их классификации, каждая из которых включает тоже по два вида: формальные и неформальные, позитивные и негативные.

Формальные и неформальные

Формальные санкции – предусмотренные законом меры поощрения и наказания членов общества. Все такие санкции закреплены в официальных документах и применяются к индивидам на основании указов, приказов, постановлений, решений и т. д.

Когда-то в глубокой древности законы составлялись на базе неформальных традиций и обычаев, так называемого обычного права. Но в настоящее время формальные санкции могут очень сильно отличаться от неформальных и даже противоречить им. Этот вид системы поощрений и наказаний, как правило, не изучается психологией. Поэтому мы акцент сделает на другом виде.

Неформальные санкции исходят от членов социума. Очень часто их проводниками являются близкие нам люди: родные, друзья, коллеги. Складываются неформальные санкции в зависимости от традиций и характера группы.

Например, в одной семье поощрением за хорошее поведение, успехи в учебе и помощь по дому может быть денежное вознаграждение, а за проступок – лишение карманных денег. И это считается нормальным, приемлемым и вполне рабочим инструментом регулирования поведения ребенка.

А в другой семье такие санкции воспринимаются с возмущением и используются исключительно меры морального поощрения: похвала, искренняя благодарность за помощь, уважение. А самым сильным наказанием будет обида родителей и осознание ребенком того, что мама очень переживала, когда он вовремя не пришел с прогулки.

Даже в формальных группах, таких как трудовые коллективы, школьные классы, спортивные команды, есть неформальные санкции. Причем часто они действуют более эффективно, чем формальные. И осуждение своих коллег переживается тяжелее, чем приказ с выговором.

Позитивные и негативные санкции

Так как нам с вами более интересны неформальные санкции, то остановимся на двух их видах: позитивных и негативных. Позитивные – это разные формы поощрения, как материального, так и морального:

• денежное вознаграждение, как в примере выше;
• подарки;
• публичное одобрение;
• похвала;
• выражение благодарности;
• повышение авторитета и социального статуса;
• доверие и передача лидерских полномочий.

Негативные санкции проявляются в разных формах демонстрации неудовольствия и наказания:

• публичное осуждение;
• лишение каких-то преимуществ и благ, в том числе материальных;
• замечания и предупреждения;
• насмешки и обидные прозвища;
• оскорбления;
• игнорирование;
• изоляция – жесткое наказание, которое можно рассматривать как изгнание из сообщества индивида, не желающего соблюдать его нормы.

Человек всегда тяжело реагирует на негативные санкции, неприязнь сообщества и тем более изоляция могут вызвать нервное расстройство и даже депрессию.

Несмотря на это, психологи более действенными считают позитивные санкции. Они не только регулируют поведение индивида, но и стимулируют совершение правильных поступков, пробуждают у человека стремление стать еще лучше, полезнее и т. д. Негативные меры могут вызвать обиду, раздражение, злость и нередко демонстративно асоциальное поведение. Отталкивая и презирая оступившегося человека, сообщество делает из него изгоя, которому уже наплевать на социум, и он считает, что может поступать, не считаясь ни с кем.

Поэтому напрашивается вывод о том, что не всегда санкции срабатывают на пользу обществу и отдельным его членам.

Суть социального контроля

По мнению французского социолога Р. Лапьера, санкции стоит разделять на три основных вида:

1. Физические, которые используются для наказания человека, нарушившего социальные нормы.
2. Экономические, которые заключаются в блокировке удовлетворения самых важных потребностей (штраф, пеня, увольнение).
3. Административные, суть которых в понижении социального статуса (предупреждение, взыскание, отстранение от должности).

В осуществлении всех перечисленных видов санкций, кроме провинившегося, принимают участие другие люди. Это и есть социальный контроль: общество использует понятие нормы для коррекции поведения всех участников. Целью социального контроля можно назвать формирование прогнозируемой и предсказуемой модели поведения.

Что такое санкции простыми словами

Санкции – это ограничения или наказания, которые могут быть наложены на людей или организации за нарушение определенных правил, законов или норм поведения. Они могут применяться как формально, через органы власти или судебные инстанции, так и неформально, через общественное мнение и социальные нормы.

Формальные социальные санкции

Формальные социальные санкции – это наказания, которые налагаются силами государства или иных органов власти. Они могут быть как уголовными, так и административными. Например, штрафы, арест, лишение свободы, запрет на занимание определенных должностей и др. Такие санкции имеют юридическую силу и применяются в соответствии с законодательством.

Неформальные социальные санкции

Неформальные социальные санкции – это наказания, которые налагаются обществом, не имеющими юридической силы. Они основаны на моральных, культурных и социальных нормах. Например, выгон из коллектива, испорченная репутация, утрата доверия, моральное осуждение и другие. Такие санкции налагаются обществом в целом, а не отдельным конкретным лицам или организациям.

• Формальные социальные санкции налагаются через органы власти и имеют юридическую силу.
• Неформальные социальные санкции основаны на моральных, культурных и социальных нормах общества и не имеют юридической силы.

Вопрос-ответ:

Какие примеры формальных социальных санкций существуют?

Формальные социальные санкции могут применяться в различных сферах жизни, например, в образовательной, юридической, трудовой и т.д. К примерам формальных социальных санкций можно отнести: штрафы за нарушение правил дорожного движения, исключение из учебного заведения за нарушение дисциплины, лишение лицензии за нарушение правил бизнеса.

Какие организации могут применять формальные социальные санкции?

Формальные социальные санкции могут применяться организациями, имеющими власть и право на контроль над своими членами или работниками. Это могут быть государственные учреждения, образовательные заведения, профсоюзы, компании и т.д.

Какова роль формальных социальных санкций в обществе?

Формальные социальные санкции играют важную роль в обществе, поскольку они являются инструментом поддержания порядка и правопорядка. Они создают нормы поведения, которые согласовывают интересы и потребности всех членов общества. Кроме того, они способствуют формированию общественных ценностей и этики.

Виды социальных норм

Правила поведения в обществе подразделяются на подвиды

Это важно знать, т. к. именно от них зависят социальные санкции и их применение

Они подразделяются на:

именно от них зависят социальные санкции и их применение. Они подразделяются на:

• Обычаи и традиции. Переходят от одного поколения к другому на протяжении многих веков и даже тысячелетий. Свадьбы, праздники и т. д.
• Правовые. Закреплены в законах и нормативно-правовых актах.
• Религиозные. Правила поведения, основанные на вере. Обряды крещения, религиозные празднества, пост и др.
• Эстетические. Основаны на чувстве о прекрасном и безобразном.
• Политические. Регулируют политическую сферу и все, что с ней связано.

Существует также множество других норм. Например, правила этикета, медицинские нормы, техника правил безопасности и т. д. Но основные мы перечислили. Таким образом, ошибочно полагать, что социальные санкции относятся только к юридической сфере. Право — лишь одна из подкатегорий социальных норм.

Сущность социального контроля и его функции

Социальный контроль — это способ саморегуляции социальной системы, обеспечивающий упорядоченное взаимодействие составляющих ее элементов посредством социального, нормативного и правового регулирования.

Основная цель социального контроля — поддержание порядка и стабильности в обществе, а также обеспечение социального воспроизводства (преемственности) в направлении, соответствующем стратегии развития, выбранной конкретным обществом. Благодаря механизмам социализации, предписания, вознаграждения, отбора и контроля социальная система поддерживает равновесие. 

Среди отличительных черт социального контроля можно выделить:

1. упорядоченность, категоричность и формализация: социальные нормы часто применяются к человеку без учета его личностных характеристик; другими словами, человек должен принять норму только потому, что он член данного общества;   
2. связь с санкциями — наказание за нарушение норм и вознаграждение за их соблюдение;
3. коллективная реализация социального контроля: социальное действие часто является реакцией на то или иное поведение человека, и поэтому может быть как отрицательным, так и положительным стимулом при выборе целей и средств их достижения.

Описывая анатомию и механизм системы социального контроля, известный российский социолог и правовед А.М. Яковлев выделяет следующие компоненты и взаимосвязь между ними:  

• Индивидуальные действия, проявляющиеся в процессе активного взаимодействия личности с социальной средой;
• Социальная шкала оценок, производная от системы ценностей, идеалов, жизненных интересов и устремлений социальной группы или всего общества, от которой зависит реакция социальной среды на индивидуальное действие;
• Категоризация индивидуального действия, т.е. отнесение его к определенной категории социально одобряемых или осуждаемых действий, что является результатом функционирования социальной шкалы оценок; 
• Характер общественного самосознания, включая характер общественной самооценки и оценки социальной группой ситуации, в которой она действует, от которой зависит категоризация индивидуальных действий;
• Характер и содержание социальных действий, которые выполняют функцию позитивных или негативных санкций и напрямую зависят от состояния общественного сознания;
• Индивидуальная рейтинговая шкала, производная от системы ценностей, идеалов, жизненных интересов и устремлений человека и определяющая реакцию человека на социальные действия.

Механизм социального контроля играет решающую роль в укреплении институтов общества. Образно говоря, этот механизм — центральная нервная система социального института. Социальный институт и социальный контроль состоят из одних и тех же элементов, т. е. Идентичных правил и норм поведения, которые усиливают и стандартизируют поведение людей, делая его предсказуемым. П. Бергер считает, что социальный контроль — одна из наиболее общепринятых концепций в социологии. Они обозначают самые разнообразные средства, которые любое общество использует для обуздания своих непокорных членов. Ни одно общество не может обойтись без социального контроля. Даже небольшая группа людей, случайно собравшихся вместе, должна будет разработать собственные механизмы контроля, чтобы не распасться в кратчайшие сроки.            

Социальный контроль выполняет следующие функции:

• Защитная функция иногда мешает социальному контролю быть сторонником прогресса, но в перечень его функций просто не входит обновление общества — это задача других общественных институтов. Итак, социальный контроль защищает мораль, закон, ценности, требует уважения к традициям, противостоит тому новому, что не проверено должным образом. 
• Стабилизирующая функция. Социальный контроль выступает в качестве основы стабильности в обществе. Его отсутствие или ослабление приводит к аномии, замешательству, замешательству и социальной розни.  
• Целевая функция системы социального управления, обусловленная социально-экономическими, социально-политическими, социально-правовыми характеристиками этой социальной системы, ее местом в процессе исторического развития сменяющих друг друга типов общества.

Функции социальных санкций

Важность социальных санкций неоспорима, но давайте рассмотрим какие конкретно функции они выполняют:

• Охранительная функция. Основная цель – обеспечение охраны правовых отношений между субъектами до совершения противоправного деяния;
• Штрафная функция. В данном случае на первый план выдвигается возмещение ущерба со стороны того, кто преступил черту допустимого поведения;
• Восстановительная функция. Подразумевает восстановление утраченного или поврежденного имущества;
• Компенсационная функция. Правонарушитель берет на себя обязательства по возмещению причиненного ущерба.

Виды социальных санкций

Социальные санкции могут быть различными по своему характеру и форме проявления. Они могут применяться на уровне индивида, группы или общества в целом. Ниже представлены основные виды социальных санкций:

• Позитивные санкции: такие санкции предполагают поощрение человека за желаемое или социально принятое поведение. Они могут выражаться в виде похвалы, поощрения, награды или повышения статуса.
• Негативные санкции: эти санкции применяются для наказания человека за нежелательное или нарушающее социальные нормы поведение. Они могут принимать форму осуждения, штрафа, изоляции или лишения определенных привилегий.
• Прямые санкции: такие санкции применяются непосредственно в отношении нарушителя социальных норм. Например, это может быть оскорбление, унижение, отрицание возможности занимать определенную должность или заслуженное презрение окружающих.
• Косвенные санкции: эти санкции заключаются в негативном отношении окружающих людей к нарушителю норм. Например, это может быть игнорирование, неуважение или выражение недовольства и сожаления в отношении нарушителя.
• Формальные санкции: такие санкции предусмотрены и применяются в рамках установленных социальных институтов, таких как законы, правила организации или нормы поведения. Например, это могут быть арест, штраф, увольнение, дисквалификация или другие юридические последствия.
• Неформальные санкции: подобные санкции осуществляются без особых правовых или формальных оснований. Они основываются на нравственных, социальных или этических принципах и выражаются в общественном осуждении, громкой критике или социальном изоляции.

Это только некоторые из наиболее распространенных видов социальных санкций. Каждый вид санкций может иметь свои особенности и последствия, а их применение зависит от общественных ценностей, норм и стандартов.

Виды санкций

Как стало уже понятно, они призваны наводить порядок в обществе. Но ошибочно считать, что санкции носят отрицательный оттенок. Что это что-то плохое. В политике данный термин позиционируется как ограничительный инструмент. Складывается неверное понятие, означающее запрет, табу. Можно вспомнить и привести в качестве примера недавние события и торговую войну между западными странами и Российской Федерацией.

На самом деле их четыре вида:

• Формальные негативные санкции.
• Неформальные негативные.
• Формальные позитивные.
• Неформальные позитивные.

Но подробнее остановимся на одном виде.

Роль социальных санкций в формировании поведения

Социальные санкции играют важную роль в формировании поведения человека в обществе. Они представляют собой различные меры, применяемые социумом, с целью поощрения или наказания за определенные действия или их отсутствие.

Основные функции социальных санкций:

1. Нормативная функция. Социальные санкции помогают устанавливать и поддерживать определенные нормы поведения в обществе. Они определяют, что считается приемлемым или неприемлемым, и выступают в качестве общественного регулятора.
2. Мотивационная функция. Санкции могут стимулировать людей к соблюдению установленных норм и правил, а также к выполнению определенных требований общества. Например, награды и похвала могут служить как мотивацией к желаемому поведению.
3. Контрольная функция. Санкции позволяют обществу контролировать поведение своих членов и реагировать на нарушения установленных норм. Они способствуют предотвращению и подавлению нежелательного поведения, поддерживая определенные границы и порядок.

Примеры социальных санкций:

• Похвала и поощрение. Это положительные социальные санкции, которые выражают одобрение и признание за желаемые действия или качества. Например, работник может получить премию за выполнение задачи на высоком уровне.
• Наказание. Это отрицательные социальные санкции, применяемые при нарушении установленных норм и правил. Например, штраф или лишение свободы могут быть применены в случае совершения преступления.
• Исключение или изоляция. Это социальные санкции, которые отделяют индивида от общества или определенной группы. Например, исключение из школьного класса или исключение из профессионального сообщества.
• Социальное осуждение и стигматизация. Это формы социальных санкций, которые могут привести к отрицательным последствиям для человека в виде общественного осуждения или утраты статуса. Например, человека с определенными предубеждениями или неприемлемым поведением могут считать нежелательным в обществе и избегать контакта с ним.

В целом, социальные санкции служат важным инструментом для формирования и поддержания социального порядка, а также для развития и поддержания определенных норм и ценностей в обществе. Они оказывают влияние на поведение людей и могут способствовать изменению их привычек и установок.

Примеры формальных санкций

Вот несколько примеров формальных санкций:

1. Административные штрафы: если человек нарушает правила дорожного движения, ему может быть выписан штраф соответствующим компетентным органом. Это формальная санкция, так как штраф установлен законом и является официальным способом реагирования на нарушение правил.

2. Отстранение от работы: если сотрудник не выполняет свои обязанности или нарушает корпоративные правила поведения, работодатель может принять решение об отстранении его от работы или прекращении контракта. В этом случае формальная санкция применяется в соответствии с трудовым законодательством и установленными правилами компании.

3. Отбор привилегий: например, в тюрьме у заключенных могут быть отобраны привилегии, такие как коммуникация с внешним миром или свобода передвижения, если они нарушают установленные правила и режим.

4. Дисциплинарное взыскание в образовательных учреждениях: студентам могут быть применены формальные санкции, такие как выговор, отчисление или временное исключение из учебы, если они нарушают учебные правила или поведение, установленные учебным заведением.

5. Отмена лицензий или разрешений: в некоторых профессиях или отраслях, если человек нарушает правила или этические нормы, ему могут быть отозваны или аннулированы лицензии или разрешения, необходимые для работы или занятия определенной деятельностью.

Это лишь несколько примеров формальных санкций, которые могут быть применены в различных сферах жизни и деятельности. Все они имеют официальный и установленный характер и используются для поддержания порядка, соблюдения правил и норм в обществе и внутри организаций.

Формальные негативные санкции: примеры применения

Получили такое название неслучайно. Особенностью их являются следующие факторы:

• Связаны с формальным проявлением, в отличие от неформальных, которые имеют только эмоциональную окраску.
• Применяются только за девиантное (отклоняющееся) поведение, в отличие от позитивных, которые, наоборот, призваны поощрять индивида за образцовое исполнение социальных норм.

Приведем конкретный пример из трудового законодательства. Допустим, гражданин Иванов является предпринимателем. На него работают несколько человек. В ходе трудовых отношений Иванов нарушает условия трудового контракта, заключенного с работниками, и задерживает им зарплату, аргументируя это кризисными явлениями в экономике.

Действительно, объемы продаж резко сократились. У предпринимателя не хватает денежных средств на покрытие задолженности по заработной плате перед сотрудниками. Можно подумать, что он не виноват и может безнаказанно задерживать денежные средства. Но на самом деле это не так.

Как предприниматель он должен был взвесить все риски при осуществлении своей деятельности. В противном случае он обязан предупредить об этом сотрудников и начать соответствующие процедуры. Подобное предусмотрено законодательством. Но вместо этого Иванов понадеялся, что все обойдется. Работники, конечно, ничего не подозревали.

Когда подходит день оплаты, они узнают, что денег в кассе нет. Естественно, их права при этом нарушены (у каждого сотрудника есть финансовые планы на отдых, социальное обеспечение, возможно, определенные финансовые обязательства). Работники подают официальную жалобу в государственную инспекцию по охране труда. Предприниматель нарушил в данном случае нормы трудового и гражданского кодексов. Проверяющие органы подтвердили это и обязали выплатить в скором времени заработную плату. За каждый день просрочки теперь начисляется определенная пеня в соответствии со ставкой рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, проверяющие органы наложили на Иванова административный штраф за нарушения трудовых норм. Подобные действия и будут являться примером формальных негативных санкций.

Социальные санкции: плюсы и минусы

Нельзя не признать, что санкции – очень действенный инструмент регулирования поведения людей. Это доказывается и многотысячелетним существованием человечества, и историческими фактами. Там, где люди отказались уважать нормы и традиции, а санкции переставали работать, происходили настоящие катастрофы: разрушались империи, исчезали с лица земли целые народы с их культурой и традициями. Самый яркий пример – Римская империя. Но о ней хотя бы помнят, а многие социумы канули в безвестность, не оставив следа.

Однако, признавая значимость и важность социальных санкций, нельзя не заметить их минусы и даже ощутимый вред, который они могут принести не только отдельным личностям, но и обществу в целом. Вот некоторые явно негативные аспекты социальных санкций:

• Консерватизм. Общество развивается и меняется быстрее, чем традиции, нормы и, соответственно, защищающие и поддерживающие их санкции. Нередко привычные стереотипы и правила мешают двигаться вперед, а изгоями становятся самые прогрессивные и творческие личности.
• Возможность использовать социальные санкции в корыстных целях. Отдельные люди или группы всегда находили возможность поставить, казалось бы, справедливые санкции себе на службу в соответствии с поговоркой: «Закон, что дышло – как повернешь, так и вышло».
• Уравниловка. Уравнивая членов социума, санкции препятствуют проявлению индивидуальности. Ведь наказывается любое поведение, выходящее за рамки стандартного, общепринятого.
• Жесткость, а нередко и жестокость. Воздействие санкций может нанести серьезный вред психическому здоровью отдельных наиболее чувствительных личностей. К тому же есть социальные группы (например, подростки или криминальные сообщества), где практикуются и физические наказания.
• Поддержка конформизма, приспособленчества. Необходимость подстраиваться под требования общества, чтобы избежать наказания, побуждает людей приспосабливаться. А конформизм – это часто сделка с совестью, подавление собственной личности, отступление от своих принципов и идеалов.

Однако, несмотря на серьезные недостатки, санкции – пока самая эффективная форма организации сообщества. Какими бы они ни казались нам несправедливыми и подавляющими свободу личности, но ничего более правильного и действенного за десятки тысяч лет своего существования человечество не придумало.

Неформальные негативные санкции в разрезе самоконтроля

Для осуществления большинства видов социального наказания присутствие посторонних лиц становится обязательным. Например, человек, нарушивший закон, должен быть осужден в соответствии с принятым законодательством (формальные санкции). Судебный процесс может требовать участия от пяти-десяти человек до нескольких десятков людей, ведь тюремное заключение – это очень серьезная мера наказания.

Неформальные негативные санкции могут быть использованы совершенно любым количеством людей и также оказывают на нарушителя огромное влияние. Даже если индивид не приемлет обычаи и традиции той группы, в которой он находится, ему неприятна враждебность. После определенного сопротивления ситуация может разрешиться двумя способами: уход из данного общества или согласие с его социальными нормами. В последнем случае значение имеют все существующие санкции: позитивные, негативные, формальные, неформальные.

Когда социальные нормы внедрены глубоко в подсознание, необходимость применения внешнего наказания значительно ослабевает, так как индивид развивает способность самостоятельно контролировать свое поведение. Психология личности – это раздел науки (психологии), занимающийся исследованием различных индивидуальных процессов. Довольно много внимания она уделяет изучению самоконтроля.

Суть этого явления в том, что человек сам сопоставляет свои поступки с общепринятыми нормами, этикетом и обычаями. Когда он замечает отклонение, то способен сам определить тяжесть проступка. Как правило, следствием таких нарушений становятся угрызения совести и мучительное чувство вины. Они свидетельствуют об успешной социализации индивида, а также о его согласии с требованиями общественной морали и нормами поведения.

Конформизм как способ адаптации

Сохранение привычного положения вещей и существующего порядка необходимо людям, как воздух. Детей с малых лет обучают тому, как желательно или даже необходимо себя вести в обществе других людей. Большинство воспитательных мер направлено на то, чтобы устранить из их поведения поступки, которые могут быть неприятными для окружающих. Детей учат:

• Сдерживать проявления жизнедеятельности организма.
• Не раздражать людей громкой речью и яркой одеждой.
• Соблюдать границы личного пространства (не прикасаться к другим без необходимости).

Ну и, конечно, в этот список входит запрет на совершение актов насилия.

Когда человек поддается воспитанию и развивает соответствующие навыки, его поведение становится конформистским, то есть социально приемлемым. Таких людей считают приятными, ненавязчивыми, с ними легко общаться. Когда же поведение индивида отличается от общепринятого шаблона, к нему применяют различные меры наказания (формальные и неформальные негативные санкции)

Цель этих действий в том, чтобы обратить внимание человека на характер его ошибок и откорректировать модель поведения

Выводы

Но административный штраф — не единственная мера. Например, работнику за опоздание в офис вынесли строгий выговор. Формальность в данном случае заключается в конкретном действии — внесении в личное дело. Если бы последствия за его опоздание ограничились лишь тем, что директор эмоционально, на словах, сделал ему замечание, то это был бы пример неформальных негативных санкций.

Но не только в трудовых отношениях они применяются. Почти во всех сферах преобладают в основном негативные формальные социальные санкции. Исключение, конечно, — моральные и эстетические нормы, правила этикета. За их нарушениями обычно следуют неформальные санкции. Они носят эмоциональный характер. Например, никто не оштрафует человека за то, что он в сорокаградусный мороз не остановился на трассе и не взял в попутчицы маму с грудным ребенком. Хотя общество негативно может на это отреагировать. Шквал критики обрушится на этого гражданина, если, конечно, это предадут огласке.

Но не стоит забывать, что многие нормы в этих сферах закреплены в законах и правилах. А значит, за их нарушение можно, помимо неформальных, получить формальные негативные санкции в виде арестов, штрафов, выговоров и т. д. Например, курение в общественных местах. Это эстетическая норма, вернее, отклонение от таковой. Некрасиво курить на улице и травить всех прохожих смолами. Но до недавнего времени за это полагались лишь неформальные санкции. Например, бабушка может критически высказаться в адрес нарушителя. Сегодня запрет на курение – юридическая норма. За ее нарушение индивид будет наказан штрафом. Это яркий пример трансформации эстетической нормы в юридическую плоскость с формальными последствиями.

САНКЦИИ ПОЗИТИВНЫЕ

— англ.
sanctions, positive; нем.
Sanctionen, positive. Меры воздействия, направленные на одобрение обществом или группой желательного поведения.

Antinazi.

Энциклопедия социологии
,
2009

Смотреть что такое «САНКЦИИ ПОЗИТИВНЫЕ» в других словарях:

САНКЦИИ ПОЗИТИВНЫЕ
— англ. sanctions, positive; нем. Sanctionen, positive. Меры воздействия, направленные на одобрение обществом или группой желательного поведения … Толковый словарь по социологии

Реакции социальной группы (общества, трудового коллектива, общественной организации, дружеской компании и т. и.) на поведение индивида, отклоняющееся (как в позитивном, так и в негативном смысле) от социальных ожиданий, норм и ценностей.… … Философская энциклопедия

Совокупность процессов в социальной системе (обществе, социальной группе, организации и т. п.), посредством которых обеспечивается следование определ. «образцам» деятельности, а также соблюдение ограничений в поведении, нарушение которых… … Философская энциклопедия

Александр Лукашенко
— (Alexander Lukashenko) Александр Лукашенко это известный политический деятель, первый и единственный президент Республики Беларусь Президент Беларуси Александр Григорьевич Лукашенко, биография Лукашенко, политическая карьера Александра Лукашенко … Энциклопедия инвестора

И; ж. Юрид. 1. Утверждение чего л. высшей инстанцией, разрешение. Получить санкцию на арест. Дать санкцию на выпуск номера в печать. Задержан с санкции прокурора. 2. Мера,… … Энциклопедический словарь

— (К определению понятия). Политические ценности и нормы являются важнейшими регулятивами политической деятельности. Нормы (от лат. norma руководящее начало, правило, образец) в политике означают правила политического поведения, ожидания и… … Политология. Словарь.

трансактный анализ
— направление психотерапии, paзpабoтaннoe в 50 е годы американским психологом и психиатром Э. Берном, включающее: 1) структурный анализ (теория эго состояний): 2) собственно Т. а. деятельности и общения, основанный на понятии «трансакция» как… … Большая психологическая энциклопедия

Для улучшения этой статьи желательно?: Добавить иллюстрации. Викифицировать статью. Половые с … Википедия

Большой Энциклопедический словарь

— (от лат. sanctio строжайшее постановление) 1) мера воздействия, важнейшее средство социального контроля. Различают негативные санкции, направленные против отступлений от социальных норм, и позитивные санкции, стимулирующие одобряемые обществом,… … Политология. Словарь.