Кто относится к инженерно техническому персоналу

Как прийти в IT

Вы учитесь в школе или уже имеете образование, не связанное с информационными технологиями, но желаете в будущем работать в этой сфере? Вот первые шаги, которые вы можете сделать уже сейчас:

• Учите английский язык. Он необходим всем, кто стремится в IT. У вас должен быть уровень минимум В1. Такого уровня можно достичь, изучая язык с нуля в течение 1–1,5 лет, но если вы еще не закончили учебу в школе, просто уделите этому предмету больше внимания.
• Развивайте способности самостоятельно искать и усваивать информацию. Профессия потребует навыков самообразования.
• Ознакомьтесь с базовыми понятиями отрасли.
• Не пропускайте уроки информатики в школе.
• Выберите конкретную область, в которой вам хотелось бы реализоваться, ведь выбор специальностей в ИТ-сфере очень широк.
• Изучайте языки программирования.
• Ознакомьтесь с концепцией объектно-ориентированного программирования.
• Настройтесь на длительную учебу и постоянное самообразование в будущем.

Дополнительный совет:

Учите немецкий язык, чтобы у вас была возможность получить бесплатное высшее образование в Германии.

Профессии IT сферы

В настоящее время информационные технологии пришли практически во все сферы жизнедеятельности человека. Еще лет двадцать назад первые компьютеры только появлялись на рабочих местах, были громоздкими и могли выполнять незначительное количество задач. В настоящее время сфера IT от решения прикладных задач перешла к созданию многоуровневых проектов, использованию технологий обработки больших массивов информации и разработкеискусственного интеллекта. Количество и разнообразие специальностей и специализаций в этой отрасли также выросло значительно.

В сфере IT существует более 60 специализаций.

Деление профессий может быть как горизонтальным, в зависимости от специфических умений того или иного специалиста (язык программирования, платформы и т. д.), так и вертикальным (от создания кода до управленческих позиций).

Все профессиональные области в IT можно условно разделить на следующие группы:

• взаимоотношения с клиентами;
• создание продукта;
• поддержка конечного пользователя;
• управление.

Прежде чем создать какое-либо ПО (программное обеспечение) или высокотехнологичный продукт, необходимо изучить его дальнейшее продвижение или банально найти заказчика услуг по разработке. К этой группе IT-профессионалов, в первую очередь, относятся аналитики (бизнес-анализ, системный, веб-аналитика), маркетологи и менеджеры по продажам. Специалисту в этой области необходимо понимать процесс создания продукта, видеть, что нужно клиенту или заказчику. Как правило, работники на таких должностях имеют не только образование в области информационных технологий, но и экономики, социальных исследований и др. Осуществляя непосредственное взаимодействие с заказчиками информационных продуктов или их потребителями, они в дальнейшем ставят перед программистами задачи по включению необходимых конечному пользователю функций в готовые программы или сервисы.

К этой же группе специалистов можно отнести и IT-проповедников (или евангелистов). В их задачу входит ознакомление пользователей с новыми технологиями и продуктами, помощь в их освоении. Деятельность таких работников в первую очередь направлена на аудиторию, которая не является постоянными потребителями IT-продукции.

Понятие ИТР в ретроспективе

Профессия инженера существовала давным-давно. И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники – это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная. Но, обладая определённым образованием, они всегда устремлялись и устремляются к прогрессивным решениям, поэтому результатом их труда было и будет создание более новых устройств, механизмов, приспособлений.

В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой. Их работа приравнивалась к искусству. Общество воспринимало её как что-то сакральное.

Многие римские императоры, первым из которых был Юлий Цезарь, кроме остальных, имели ещё и титул верховного понтифика. Понтифик – это латинское слово, означающее «мостостроитель».

Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи. Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Шло время, развивалась инженерная наука, и в XVI столетии на территории Голландии, а позднее и в Англии, людей, занимающихся мостовым и дорожным строительством, стали называть «гражданскими инженерами».

Первое учебное заведение, где готовили специалистов дорожного и мостового строительства, появилось во Франции в 1720 году. Потребность в инженерах росла, и в 1747 году открылась парижская школа, готовившая так называемых гражданских инженеров. В 1795 году ещё открылись школы дорожного и мостового строительства, а также политехническая. И это было началом развития инженерного образования не только во Франции. В это же время подобные школы открываются и в других странах.

За несколько столетий прошло их усовершенствование и перерождение из инженерных школ в институты инженерной направленности. А в XIX и в XX столетиях на их основе стали создаваться технические университеты. И сегодня они готовят ИТР-работников. Понятие «ИТР-работники» – это название группы высококвалифицированных специалистов, выполняющих функции организаторов и руководителей производственных процессов во многих сферах производства

https://youtube.com/watch?v=GZZqavcz4kg%26pp%3DygVb0JrRgtC-INC-0YLQvdC-0YHQuNGC0YHRjyDQuiDQuNC90LbQtdC90LXRgNC90L4g0YLQtdGF0L3QuNGH0LXRgdC60L7QvNGDINC_0LXRgNGB0L7QvdCw0LvRgw%253D%253D

Классификация персонала предприятия

Этим классификация работников не ограничивается. Есть и другие признаки и факторы. По правам собственности — владельцы, учредители, наемные работники. По вовлечению в хозяйственный процесс — производственный и непроизводственный. По включению в штат — штатные и внештатные специалисты, по месту работы — удаленные или офисные сотрудники и др.

ВАЖНО!
От групп, на которые распределяют персонал, зависят способы оформления, уровень заработной платы и другие особенности трудовой деятельности.

Сотрудников разделяют и по дополнительным признакам:

• тарифным разрядам (от 1 до 8);
• квалификационным классам (от 1 до 3);
• способам оплаты заработка (оклад, сдельная, премиальная);
• способам выполнения работы (механизированная или ручная) и др.

• оптимальные — 1 класс;
• допустимые — 2 класс;
• вредные — 3 класс;
• опасные — 4 класс.

По закону, для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Отсюда становится понятно, к какой категории опасности относятся стажеры, — к третьей или четвертой. Для первых двух классов стажировка не обязательна.

Что входит в обязанности ИТР персонала?

Приказ минздравсоцразвития россии от 23.07.2010 n 541н (ред. от 09.04.2018) об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здрав

Молодые специалисты думают, что иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.

ИТР персонал может выполнять следующие работы:

• Создавать и корректировать новые технологические процессы;
• Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
• Вести контроль качества выходного производства;
• Контролировать служебную документацию;
• Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
• Оптимизировать существующие технологические процессы.

Какие профессии относятся у итр

ИТР, организует сам процесс строительства. Чаще всего на стройке присутствует прораб. На многих объектах прорабы, подсчитывают объем и количество материалов, необходимых для строительства, заказывают эти материалы, ведут отчетность. Следят за рабочими и качеством выполненных работ. ИТР на стройке деньги делает.

Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство. Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории?

Главная страница Случайная страница. Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатных расписаний, представляющих списки должностей с указанием количества штатных единиц в зависимости от вида организации и объёма выполняемых строительно-монтажных работ. Штатные расписания для строительных организаций могут составляться по типовым структурам, в которых устанавливается как количество инженерных работников, занимающих должности в аппарате строительной организации, так и непосредственно на производстве на линии. К административно-управленческому персоналу относятся работники, выполняющие функции, связанные с деятельностью строительно-монтажной организации в целом: руководители организации, начальники и работники отделов аппарата управления, отдельные специалисты, подчинённые непосредственно руководителям организации.

Классификация персонала

Начальник информационно-аналитического отдела Начальник общего отдела Начальник организационно-методического отдела Начальник отдела кадров

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стройка в Израиле. Требуются рабочие на зп от 2000$. Запись прямого эфира.

https://youtube.com/watch?v=gmLIzrdtqoA

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г. Сызрань, Самарская обл. Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов экономистов, бухгалтеров, инженеров , других служащих секретарей, кассиров и т. Если честно, то какие они управленцы?

Определение

АУП (Автоматизированная управляющая программа)

АУП – комплекс программных средств, предназначенных для автоматизации управления производственными процессами в рамках промышленного производства. АУП позволяет решать задачи, связанные с управлением технологическими процессами, в том числе контролировать давление, температуру, скорость, а также выполнять различные вычислительные операции.

ИТР (Информационно-техническая разведка)

ИТР – это комплекс мероприятий, направленный на сбор, обработку и анализ информации, необходимой для принятия решений в сфере безопасности и защиты информации. ИТР осуществляется с помощью специализированного программного обеспечения и технических средств, которые позволяют выявлять уязвимости в системах защиты, прослушивание и перехват информации.

Сравнительная таблица: АУП и ИТР

Характеристика	АУП	ИТР
Цель	Автоматизация управления производственными процессами	Обеспечение безопасности и защиты информации
Основные функции	Контроль технологических процессов, выполнять вычислительные операции	Сбор, обработка и анализ информации, выявление уязвимостей систем защиты
Виды программного обеспечения	Комплекс программных средств, включающий в себя системы управления, датчики и исполнительные механизмы	Специализированное программное обеспечение для сбора и анализа информации

Таким образом, АУП и ИТР являются разными видами компьютерных программ, ориентированных на решение различных задач. Если АУП автоматизирует производственные процессы, то ИТР направлена на безопасность и защиту информации.

Основные виды работ в информационной сфере

Поиск работы IT направления занимает топовые позиции на сайтах по трудоустройству и в запросах поисковых систем.

Человеку, который ни разу не сталкивался с этим направлением, невозможно понять специфику самого рабочего процесса, ведь он сразу же реагирует на высокие заработные платы, которые предлагают для специалистов.

Уровень дохода во многом зависит не только от опыта и знаний сотрудника, но и от конкретной специализации.

Сегодня все IT специальности можно условно разделить на три основных направления:

• программисты. Это чисто технические профессии, которые требуют фундаментальных знаний в области высшей и прикладной математики, кибернетики и языков программирования. Именно специалисты этого направления создают различные приложения и программы;
• управленцы. Работа для IT специалиста в этой сфере подразумевает не только знание основ информационных технологий, но и способности к организации рабочих процессов команды профессионалов для выполнения поставленных руководством задач. Такой человек не просто должен отдавать распоряжения, но и понимать суть процесса изнутри, чтобы добиться положительных результатов;
• системные администраторы. Целое подразделение специалистов, которые не касаются самого рабочего процесса, но отвечают за корректную работу всего оборудования и в основном занимаются настройкой и оптимизацией сети. Это своеобразный технический персонал, но в отличие от сантехника или электрика уровень ответственности здесь намного больше, ведь сбой в системе автоматически лишает две предыдущие категории специалистов работы и приводит к простою оборудования и срыву сроков выполнения заданий.

Работа в IT для студентов – это лучшее решение, ведь параллельно с обучением профильной специальности в вузе приобретаются необходимые практические навыки.

Не стоит ожидать сразу огромных заработков, ведь студент – это как минимум не дипломированный специалист, а пока только начинающий работник. Одно из условий построения успешной карьеры в сфере информационных технологий заключается в том, чтобы выбор профессии или специальности был основан на природном интересе к будущей работе.

Человек, который пришел в эту сферу только ради денег, обречен на неудачу. Для многих будущих специалистов работа в IT с обучением является лучшим решением для начала успешной карьеры в этой области. Такой вариант предполагает испытательный срок (стажировку), во время которого новый сотрудник сможет максимально показать свой уровень знаний и параллельно обучаться тонкостям своей профессии, получая опыт и улучшая свои возможности как в плане работы, так и в плане личного благосостояния.

Как выбрать свое направление обучения в IT

IT-направление включает множество видов деятельности, необходимых в современном мире: системное администрирование, тестирование, программирование, сетевые технологии, компьютерный дизайн, робототехника, 3Д-анимация.

Вам также может быть интересно:

• Уровень Зарплат Выпускников Вузов России >>
• Топ 5 самых высокооплачиваемых профессий в Германии >>
• Профориентация: топ 5 причин ее пройти пока еще не поздно >>

Чтобы выбрать подходящее направление, необходимо, прежде всего, изучить, какие направления бывают вообще, и что входит в круг обязанностей специалиста каждого направления.

Пригодится и общение с опытными специалистами (уровня Team Leader), и профориентация.

Неплохо было бы и попробовать себя в решении задач, типичных для той или иной специализации.

Инженерно технический персонал – кто это такие

Прямой классификации различных категорий персонала в российском законодательстве практически не предусмотрено. Единственным нормативным документом, регулирующим данный аспект трудовой деятельности в общих случаях, является единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих. Однако инженерно-технический персонал может относиться как к рабочим, так и к служащим в зависимости от конкретных обстоятельств.

Общее определение понятия инженерно-технического персонала может быть выражено следующим образом:

Инженерно технический персонал (ИТР персонал) – это сотрудники, которые выполняют различные работы по обслуживанию материально-технического оснащения самого предприятия и обеспечивают эффективную эксплуатацию собственности работодателя иными категориями сотрудников. Кроме этого, к инженерно-техническому персоналу могут также относиться и работники инновационного менеджмента в сфере НИОКР, занимающиеся разработкой и внедрением инновационного оборудования с инженерной и конструкторской точки зрения.

Соответственно, ключевыми критериями инженерно-технического персонала являются следующие особенности труда подобных сотрудников:

• Прямой задачей исполнителей из инженерно-технических работников является обслуживание, ремонт собственности работодателя, а также разработка или конструкторская деятельность в рамках предприятия.
• Деятельность инженерно-технического персонала является вспомогательной и не приносит прямого дохода организации. Соответственно, направленность деятельности инженерно-технических работников ориентирована именно на удовлетворение потребностей организации, а не её клиентов.
• Инженерно-технический персонал не участвует прямо в ведении производственной деятельности или оказании услуг.

В связи с отсутствием прямого и точного законодательного регулирования, инженерно-технический персонал в структуре кадров предприятия также может относиться к следующим категориям сотрудников:

• Административный персонал. Отнесение ИТР к административному персоналу может быть связано как с отсутствием в деятельности таковых работников непосредственной производственной составляющей, так и с наличием определенных управленческих полномочий у некоторых категорий инженерно-технического персонала.

• Производственный персонал. Инженерно-технические работники низшего звена и сотрудники, занятые прямым обслуживанием средств производства, часто могут быть отнесены и к производственному персоналу, в зависимости от критериев оценки работодателя. Кроме этого, однозначно следует относить к производственному персоналу тех сотрудников, которые выполняют инженерно-технические функции в качестве услуги, оказываемой клиентам работодателя, так как в данной ситуации они фактически обеспечивают доход организации.
• Административно-технический персонал. Некоторые сотрудники сферы ИТР могут быть также отнесены и к административно-техническому персоналу в отдельных случаях. Так, обязательным является дифференциация работников, трудящихся на электроустановках – в этом случае наличие комиссии из административно-хозяйственных сотрудников является обязательным. В остальных ситуациях решение о принадлежности к определенной кадровой структуре или категории принимает сам работодатель, равно как и о формировании означенных категорий.
• Административно-хозяйственный персонал. Если на предприятии действует широкое разветвление структуры персонала, то инженерно-технический персонал может входить в категорию административно-хозяйственных работников, по крайней мере те сотрудники, которые обеспечивают ремонт и обслуживание имущества работодателя.

Работодатель вправе относить отдельных сотрудников к нескольким категориям персонала одновременно. Однако следует учитывать возможные коллизии, которые могут возникать в связи с подобным методом организации труда, что следует заранее предусмотреть в нормативных документах.

Профессия IT №3. Администратор баз данных

Обязанности:

Если конкретно, то этот >IT специалист зачастую сам разрабатывает требования к базе данных, сам ее проектирует и в дальнейшем отвечает за эффективное использование и сопровождение базы. Кроме того, администратор управляет учётными записями пользователей и защищает их от несанкционированного доступа.Желательно иметь неплохой уровень технического английского.

Где работать

Базы данных есть во всех крупных организациях: от сетевых магазинов до банков и государственных структур. Между прочим, профессия входит в список ТОП-50 самых востребованных профессий по версии Минтруда России. 

Востребованные и перспективные профессии в IT

Выбрать IT-профессию для себя может не только человек, мечтающий писать код или тестировать приложения. Сейчас спектр гораздо шире — в IT нужны аналитики, менеджеры проектов, инженеры. 

Топ-5 популярных профессий из различных отраслей IT:

1. Project-manager

Специалистов, которые отвечают за полный цикл производства продукта (игры, ПО, программы), готовят в Eduson Academy. Они ответственны за работу команды, взаимодействие сотрудников между собой, сроки и дедлайны. Контроль процессов — то, без чего не обойтись в крупных компаниях с большим количеством отделов и задач. Заработная плата в среднем — 60-80 000 рублей.

Лучшие курсы с сайта tutortop:

• Project manager от Нетологии 
• Project-manager в IT от ProductStar

Дарим 10 000 ₽

Получите промокод 10 000 ₽ на обучение и курсы стоимостью 20 000 ₽ в подарок!

Нажимая на кнопку «Получить», я соглашаюсь на обработку моих персональных данных.

Спасибо! Мы получили вашу заявку. Скоро с вами свяжемся.

Закрыть

2. Data Scientist

Аналитики данных занимаются сбором, обработкой, анализом и интерпретацией информации. Деятельность помогает понять, в каком направлении двигаться бизнесу, какие процессы обязательно нужно оптимизировать, как рационально использовать выделенные средства. Data Scientist можно стать, записавшись на обучение от Skypro.

Вы научитесь искать закономерности и составлять логические выводы на базе проведенного анализа. Спустя год работы ждёт зарплата от 90 000 рублей.

Топ курсов по аналитике данных:

• Data science от Нетологии 
• Дата-сайентист от Mathshub

3. DevOps-инженер

Development Operations находится на стыке разработки, тестирования и эксплуатации продукта. Стать профессионалом в этой области можно с помощью курса от Академии Айти. Автоматизирование рабочих процессов позволяет вносить изменения в код, поддерживать работу высоконагруженных сервисов. Обычно DevOps-инженер работает в компании с объёмной и многосоставной IT-инфраструктурой. Например, на такой должности в банке или телекоме новички в среднем получают от 80 000 рублей в месяц.

Проверенные курсы по DevOps:

• DevOps-инженер от Merion Academy
• DevOps-инженер с гарантией трудоустройства от ProductStar

4. UI/UX-дизайнер

Создание понятных, доступных и красивых сайтов — то, чем занимается UI/UX дизайнер. Научиться делать качественные пользовательские интерфейсы можно в Pentaschool. Кажется, что сделать продукт довольно просто. Но веб-дизайнеры не только работают в специальных программах (Blender или Figma),  но и проводят анализ целевой аудитории и конкурентов, определяют структуру сайта. А после его создания проходят через тестирование, позже — оказывают поддержку и стремятся к развитию. Научиться использовать Blender по назначению помогут в онлайн-школе Contented. Заработная плата зависит от опыта работы, навыков и функционала специалиста — средние цифры: 60 000-80 000 рублей.

Топ курсов по UI/UX-дизайну:

• UI/UX-дизайнер от Contented 
• UI/UX от Bang Bang Education

5. Тестировщик 

Профессионалы, которые проверяют программное обеспечение на соответствие обозначенным требованиям и наличие ошибок. Тестировщик постоянно находится в поиске того, что можно улучшить или исправить. В TeachMeSkills учат помогать разработчикам создавать более надежные и качественные программы, доводить продукт до конечного пользователя в стабильном и исправном состоянии. Сложное ручное тестирование заменяется более технологичных и современным, а специалисты растут в профессиональном плане. Уровень зарплаты — от 50 000 на старте до 120 000 на позиции middle.

Лучшие курсы по QA-тестированию:

• Тестировщик мобильных игр от XYZ School 
• Тестировщик ПО с нуля от Merion Academy

Кто такие работники ИТР — расшифровка

Общие и отраслевые характеристики ИТР определены в «Квалификационном справочнике должностей» (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).

К категории ИТР относится персонал, занятый в производстве. Такие работники могут участвовать в организационных процессах, они могут выполнять роль управленцев на производственных объектах, исполнять технические задания. В эту группу могут входить как служащие и специалисты с высшим, так и работники со средним техническим образованием, но уровень образования не является критерием отнесения сотрудников к ИТР — главным для классификации является спектр трудовых функций и занимаемая должность.

Что такое ИТР (расшифровка) – персонал, который обеспечивает поставку сырья и материалов, необходимых для производственных нужд, занимается проверкой проектных чертежей, смет, контролирует соблюдение норм безопасности труда на рабочих объектах и т.п.

Так, для работников ИТР расшифровка в строительстве может предполагать, что к этой категории персонала относятся мастера участков, начальники и бригадиры, прорабы. К ИТР можно причислить инженеров, главных инженеров, техников, контролеров. В сельскохозяйственном сегменте в инженерно-технический персонал входят, например, агрономы. В административных отделах в составе ИТР могут числиться программисты, конструкторы, специалисты по охране труда.

В отдел ИТР, расшифровка которого подразумевает наличие инженерно-технического персонала, могут входить:

• специалисты в сфере инновационного менеджмента;
• конструкторы, занимающиеся разработкой НИОКР;
• инженеры, специализирующиеся на наладке и введении в эксплуатацию инновационного оборудования;
• ремонтные бригады, обеспечивающие исправность эксплуатируемой предприятием техники;
• электрики;
• сантехники;
• технологи;
• экономисты.

Применительно к бухгалтерскому учету деятельность инженерно-технического персонала относится к затратам вспомогательного производства. Результаты труда таких специалистов не являются источником прямого дохода предприятия, так как деятельность таких работников направлена на обслуживание, ремонт оборудование, обеспечение технологического цикла. Исключение составляют ситуации, когда ИТР заняты выполнением технических процессов в рамках услуг, оказываемых клиентам фирмы. В этом случае инженеры и другие специалисты из группы ИТР способны обеспечить предприятию доходы от основного направления деятельности.

В штатном расписании инженерно-технический персонал может быть включен в разные отделы:

• в административное подразделение (управленцы);
• производственные цеха (персонал, который занимается обслуживанием оборудования, работники, выполняющие технические функции при взаимодействии с клиентами компании);
• административно-технические специалисты;
• административно-хозяйственные подразделения.

Порядок отнесения ИТР к конкретному отделу должен быть определен работодателем в локальных документах.

http://moipersonal.ru/organizatsiya-truda/itr-personal-eto-rasshifrovkahttp://trydpravo.com/obyazannosti/obyazannosti-itr.htmlhttp://www.syl.ru/article/362956/chto-takoe-itr-injenerno-tehnicheskiy-rabotnik-perechen-doljnosteyhttp://businessman.ru/new-itr-rabotniki-eto-kto-xarakter-funkcij-specialista-i-sfera-ego-deyatelnosti.htmlhttp://spmag.ru/articles/itr-rasshifrovka

АУП: раскрываем понятие

На сегодняшний день действующим законодательством не предусмотрено единого понятия, которое могло бы полностью соответствовать аббревиатуре АУП (административно-управленческий персонал). Но есть несколько упоминаний в отдельных нормативных документах.

Итак, АУП – это:

• категория специалистов и руководителей, чья деятельность имеет прямое отношение к осуществлению общего руководства (такового структурными подразделениями), бухгалтерскому учету, делопроизводственному и кадровому обеспечению (9-й Приказ Росархива от 14 января 2004 года);
• специалисты, выполняющие административные, управленческие и организационные функции, без которых нельзя обойтись при обеспечении деятельности всего предприятия (3453-й Приказ Минкультуры от 30 декабря 2015 года);
• занимающие руководящие посты лица, работники служб (маркетинговых, экономических, финансовых, прочее).

Исходя из приведенных характеристик, можно сформировать общее представление о категории таких работников: АУП формируют работники, выполняющие обязанности по общему руководству организацией, а также те, в чьи обязанности входят административные функции.

Каждая организация вправе самостоятельно установить конкретный перечень работников и структурных подразделений, которых можно будет смело отнести к АУП либо ИТР.

Профессия IT №7. Аналитик программного обеспечения

Обязанности

Аналитик отвечает за выбор методологии разработки, создание или выбор фреймворков, именно он принимает решение о том, когда следует воспользоваться готовым программным кодом, а когда заняться его самостоятельной разработкой. Кроме того, он пишет описание и прочие документы для будущего программного продукта и планирует сроки разработки.

Грубо говоря, IT-аналитик представляет интересы программистов компании перед заказчиком.

Где работать

Системные аналитики очень востребованы. Они нужны в больших корпорациях и маленьких IT-бюро, при этом каждая организация выдвигает свой пакет требований, а специалист должен постоянно развиваться и узнавать, как развивается профессия. 

Зарплата

Средний уровень зарплаты составляет 60 тысяч рублей, однако здесь, как и в других профессиях, многое зависит от того, где вы трудитесь: в небольших конторах вам могут предложить совсем небольшую зарплату, в то время как в нефтегазовых корпорациях уровень вашего дохода может составить 160-200 тысяч рублей. 

Что должен знать персонал с 4 квалификационной группой

Если у работника есть четвертая квалификационная группа, то он не только выполняет свои должностные обязанности по работе с электрическим оборудованием, но и имеет право обучать молодых сотрудников.

Ее присваивают персоналу, осуществляющему обслуживание и ремонт оборудования (старшим мастерам и сотрудникам с большим опытом работы); из административного персонала присваивают в основном тем, кто занимает должность ответственного за электрическое хозяйство.

А также присваивают инженерно-техническому сотруднику, занимающему должность ответственного за электрическое хозяйство, если его назначили на эту должность приказом руководителя. Это назначение предполагает ведение соответствующей документации и проведение инструктажей, слежение за исправностью оборудования.

Присвоение четвертой квалификационной группы происходит по истечении трех месяцев после присвоения третьей квалификационной категории. Чтобы повысить квалификацию с третьей на четвертую, или для ее продления, сотрудника нужно направить на учебу сроком на месяц. После окончания учебы необходимо пройти экзаменационное испытание в Российском техническом надзоре, и потом преступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Результат экзаменационного испытания вписывается в удостоверение сотрудника и в журнал по электрической безопасности предприятия, от которого он обучался.

Представитель четвертой квалификационной категории по электробезопасности до и выше тысячи вольт работает самостоятельно с электрическим оборудованием, но у него нет права обучать молодых сотрудников. Эту возможность он получит только после подтверждения пятой квалификационной категории по электрической безопасности до и выше тысячи вольт.

Четвертая квалификационная группа продлевается ежегодно. А если она будет просрочена больше чем на шесть месяцев, то аттестоваться снова придется со второй квалификационной категории.

Российская стимуляция IT «по-хорошему»

Образование даёт мало кадров, государство повышает привлекательность IT-профессий

По состоянию на осень 2020 года в сфере IT в России было занято около 1,8 млн россиян, что составляло примерно 2,6% от всего работающего населения страны. Налицо явный дефицит кадров. Причём, как утверждают в ВШЭ, спрос на IT-специалистов в условиях пандемии не только не снизился, но и вырос. Эксперты называют нехватку кадров главным препятствием для развития сектора.

«Эта проблема усугубилась после 2014 года на фоне оттока специалистов за рубеж, а также формирования крупными банками и компаниями из других отраслей собственных IТ-команд, что привело к дополнительному усилению конкуренции за кадры и повышению зарплатных ожиданий на рынке», — отмечают эксперты ВШЭ.

Чтобы покрыть дефицит, государство решило повысить привлекательность IT-образования, занявшись подготовкой специалистов и научной базы. Заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышенко заявил, что власти увеличат число бюджетных мест по IT-специальностям.

«Наша амбициозная цель — ежегодно наращивать бюджетные места в вузах страны, а к 2024 году этот показатель увеличить в 2,5 раза», — указал парламентарий.

Он отметил, что количество бюджетных мест по IT-специальностям в новом 2021–2022 учебном году возрастёт до 80 тысяч — это на 25% больше, чем годом ранее. Речь идёт о таких направлениях, как «Информатика и вычислительная техника», «Электроника, радиотехника и системы связи» и другие.

Правительство также профинансирует курсы повышения квалификации для преподавателей и методистов колледжей и вузов. Обучение будет проходить на базе Университета Иннополис, где ранее создали опорный центр подготовки специалистов в области цифровой экономики и информационных технологий.

По программе повышения квалификации планируется обучить 700 преподавателей и методистов. Они, в свою очередь, смогут передать знания 10 тысячам студентов широких предметных областей, рассчитывают в «Иннополисе».

Мнение экспертов: усилия властей не особо помогут отрасли

Увеличение числа выпускников вузов, получивших диплом IT-специалиста, мало повлияет на ситуацию, поскольку к качеству такого образования до сих пор остаются вопросы, считают эксперты.

«Мы уверены в качестве IT-образования лишь в небольшом числе вузов».

Валентин Домбровский, LearnPython

«Технологии ушли вперёд, а образовательная программа застряла в середине прошлого века. В весьма уважаемых российских технических вузах можно встретить такой предмет, как черчение, на котором студенты старательно рисуют на ватмане корявого вида железки. Computer-assisted design, говорите? — Нет, не слышали», — комментирует сотрудник учебно-научной лаборатории искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им Г. В. Плеханова Пётр Карпов.

Как рассказал Skillbox Media сооснователь MoscowPython и Geekfactor.io, CEO Drylabs, сооснователь курсов программирования LearnPython Валентин Домбровский, образовательные программы в вузах сегодня «оторваны от реальности».

«Проблема в том, что существует дефицит практикующих преподавателей, и я не уверен, что этот дефицит удастся „закрыть“ в ближайшее время, несмотря на все усилия. В итоге мы уверены в качестве IT-образования лишь в небольшом числе вузов», — отметил он.

Другая проблема заключается в том, что зачастую рекрутерам важен опыт, который тяжело получить в стенах вуза.