Как зарегистрироваться и войти в личный кабинет gsr employer для поиска работы

Как удалить личный кабинет hh?

Владелец аккаунта на площадке может удалить его, если больше не планирует размещать вакансии как компания или создавать резюме как соискатель. Следуйте инструкции:

• авторизуйтесь стандартным способом;
• нажмите на знак своего профиля и войдите в настройки;
• здесь в блоке с основной информацией пользователя нажмите кнопку «Удаление аккаунта»;

• нажмите на «Сохранить и продолжить», если хотите, чтобы все резюме были удалены;
• укажите причину удаления – нашли работу, не пользуетесь площадкой, удаляете дублирующий аккаунт и др.;
• выберите один из предложенных вариантов – временное отключение аккаунта или удаление навсегда;
• укажите текущий пароль;
• нажмите «Удалить навсегда»;
• ещё раз подтвердите действие.

Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

Шаг 6: Начните пользоваться личным кабинетом GSR Employer работа

После успешной регистрации вы можете начать использовать личный кабинет GSR Employer работа. Ваш личный кабинет предоставляет вам доступ к множеству функций и возможностей, которые помогут вам эффективно управлять поиском и наймом подходящих кандидатов.

В личном кабинете вы можете:

• Опубликовывать вакансии: Создавайте и публикуйте свои вакансии, указывая все требования и предлагаемые условия работы. Это позволит привлечь подходящих кандидатов и ускорит процесс найма.
• Искать кандидатов: Используйте удобный поиск по базе данных GSR Employer работа, чтобы найти кандидатов, соответствующих вашим требованиям. Вы можете фильтровать кандидатов по различным критериям, таким как опыт работы, образование и навыки.
• Управлять кандидатами: Получайте резюме и отклики на вакансии, просматривайте профили кандидатов и оценивайте их потенциал. Вы можете сохранять интересующих вас кандидатов и управлять списком кандидатов в личном кабинете.
• Связываться с кандидатами: Установите контакт с подходящими кандидатами через встроенную систему обмена сообщениями. Обсудите детали вакансии, проведите интервью и согласуйте условия работы, все в одном месте.
• Отслеживать статусы вакансий: Ваш личный кабинет позволяет вам отслеживать текущий статус ваших вакансий, например, если вакансия активна или закрыта, и следить за процессом найма.

Используйте все возможности, предоставленные личным кабинетом GSR Employer работа, чтобы обеспечить эффективный и удобный процесс подбора персонала для вашей компании. Удачи в вашем поиске новых талантов!

Регистрация и вход в личный кабинет

Регистрация личного кабинета GSR доступна пользователям, подписавшим договор о трудоустройстве в одном из представительств или офисов компании. При подписании договорных отношений каждому сотруднику присваивается личный номер, который в дальнейшем становится логином для личного кабинета сотрудника. При авторизации пользователя данный код указывается в поле логина, после чего необходимо нажать кнопку «получить код». На указанный в договоре трудоустройства номер телефона, который должен быть актуальным, будет направлено смс-сообщение с кодом для дальнейшей авторизации. Получив код, его необходимо ввести в соответствующее поле, после чего будет доступен вход в личный кабинет GSR.

При утрате восстановление пароля производится посредством операторов службы горячей линии и специалистов технической поддержки. Также восстановить пароль можно, обратившись в офис компании. Использование сервисов личного кабинета работника упрощает общение с руководством компании, предоставляя возможность получения ответов на интересующие вопросы дистанционно.

Сервис GSR Employer предназначен для пользователей, желающих трудоустроиться в компанию. Система помогает налаживать сотрудничество с остальными членами коллектива. Поскольку GSR является прямым работодателем, основная часть вакансий доступна населения Московской области. Но существует возможность трудоустройства в других российских регионах.

Личный кабинет разрабатывался для существующих сотрудников. Возможности учетной записи позволяют просматривать информацию по своей должности.

Что надо учитывать в процессе поиска

Если человек активно относится к поиску работы, регулярно предпринимает соответствующие попытки, то ему в большинстве случаев должна улыбнуться удача

Однако шансы на получение нужного результата можно увеличить, если принять во внимание следующие советы:

Поиск работы не исключает занятия профессиональным самообразованием. Новые знания и навыки позволят лучше проявить себя не только на собеседовании, но и на новом рабочем месте.
При разговоре с потенциальным работодателем не рекомендуется сообщать о себе ложные сведения или пытаться другим образом обмануть его. Ложь может быть обнаружена и выставит соискателя в плохом свете.
Обращаться сразу ко всем потенциальным работодателям неразумно по следующим причинам. Если о кандидате станет известно, что он откликается на все предложения, то это ухудшит его позиции на переговорах

Каждому предложению работодателя надо уделять максимальное внимание. Если реагировать одновременно на большое количество предложений, то это сделать трудно.
Во время переговоров не рекомендуется плохо отзываться о прежних руководителях

Этого не стоит делать даже в тех случаях, когда они это заслужили. Новому работодателю может показаться, что вы можете и о нём так сказать за спиной. Это будет не лучшей характеристикой для кандидата на рабочее место.
Если новое рабочее место по каким-либо причинам не нравится или вызывает опасения, нужно постараться проанализировать, что могло вызвать такое отношение. Иногда к интуиции имеет смысл прислушаться.

Часто бывая в интернете имеет смысл уделить особое внимание посещению профессиональных форумов, завязыванию полезных контактов онлайн. Это будет полезно и в тех случаях, когда нет планов по поиску работы

Расширение профессиональных контактов сможет сыграть положительную роль в будущем.

Как зарегистрироваться на сайте

Зарегистрировать личный кабинетПройти процедуру регистрации может каждый, который пользуется услугами компании, покупает товары или открыл счет, заключил договор с ней.

Чтобы зарегистрироваться, необходимо выполнить следующие действия:

1. Перейти на сайт компании;
2. Выбрать кнопку «Зарегистрироваться»
3. Заполнить поля, предложенные сайтом (имя, фамилия, логин, пароль, возможно дата рождения и другие данные в зависимости от статуса пользователя и того, для каких целей проводится регистрация);
4. Подтверждение данных (рекомендуется проверить корректность введённой информации);
5. Вход в личный кабинет для проверки (вводится логин и пароль).

На регистрацию обычно уходит не больше пяти минут времени, поэтому процесс максимально простой и понятный даже пользователям с низким уровнем подготовки в компьютерной и цифровой сфере.

«Мои резюме» в личном кабинете

Раздел «Мои резюме» – основной для соискателя, поскольку здесь будут собраны все данные об опубликованных резюме, их текущий статус и другая информация.

Создание и редактирование резюме

Чтобы создать своё первое резюме, нужно:

• вверху справа нажать кнопку «Создать резюме»;
• выбрать язык, на котором оно будет составлено;
• заполнить блок с контактными данными – ввести имя, фамилию, город и номер телефона;

ввести основную информацию – дату рождения, пол, гражданство;

если указываете наличие опыта работа, откроется следующая форма, где нужно ввести желаемую должность, заработную плату, место работы, короткую информацию о своих знаниях и умениях;
следующий блок анкеты – сведения об образовании, в том числе информация об учебном заведении, специализации (можно выбрать несколько мест обучения);
в конце укажите владение иностранными языками, также возможно добавление другой важной информации о соискателе.

После заполнения всех полей нажмите «Сохранить и опубликовать». Для редактирования необходимо зайти в раздел с резюме, выбрать то, в которое хотите внести изменения, или добавить информацию сразу во все резюме – например, в каждое можно добавить актуальный номер телефона.

Добавление фото

Чтобы добавить фотографию в профиль, которая и будет отражаться в резюме, необходимо:

• после авторизации перейти в свой профиль и нажать на настройки;
• перейти в раздел с изображениями;
• добавить к резюме фотографии (максимально 8 изображений) по кнопке «Добавить фото»;
• файлы можно загрузить со своего устройства или перетащить в раздел мышкой.

Также в настройках можно создавать портфолио. Для этого в разделе «Примеры работ» нажмите «Добавить работу». Перетаскивать или загружать со своего устройства можно изображения или фото. Максимально возможное количество загружаемых изображений – не более 20, при этом размер должен быть до 6 Мб.

Фото профиля или работы в портфолио можно редактировать, добавлять новые и удалять ненужные. К ним пользователь может оставлять комментарии. Если изображение профиля меняется, то во всех резюме, где оно прикреплено, фото поменяется автоматически.

Скрытие резюме от всех работодателей

Даже опубликованные пользователями резюме можно скрыть от всех или некоторых работодателей. Чтобы их не видел никто, нужно:

• нажать на значок профиля;
• перейти в настройки;
• на странице с теми данными, что введены при регистрации или позже, справа выбрать блок с отражением статуса на сайте;
• в нём отметьте «Не ищу работу» и сохраните изменения.

При выполнении этих действий все резюме сохраняются в базе системы, но станут невидимыми для потенциальных работодателей.

Чтобы скрыть резюме от определённых компаний, нужно:

• при просмотре вакансий отмечать компании как нежелательные, то же можно сделать и с вакансиями;
• для просмотра всех, кого вы добавили в нежелательные, перейдите в одноимённый блок из настроек;
• здесь будут отдельно перечислены компании и вакансии, которые пользователь не будет видеть во время поиска.

Как удалить резюме на hh.ru

Для удаления резюме необходимо зайти в одноимённый раздел, затем выбрать нужное резюме и отправить заявку по кнопке «Удалить». Это можно сделать как с уже опубликованными резюме, так и с теми, что сохранены в черновиках. После система предложит скрыть резюме, поскольку отменить удаление невозможно.

Регистрация личного кабинета

У работодателей и соискателей при регистрации будут разные профили. Процесс регистрации личного кабинета на hh.ru тоже отличается.

Регистрация для соискателя работы

Если вы в поиске работы, хотите откликаться на размещённые вакансии или оставить собственное резюме для сбора откликов от работодателей, зарегистрируйте личный кабинет на Хедхантер:

на официальном сайте (https://hh.ru/?hhtmFrom=article) платформы выберите раздел для соискателей;

• нажмите кнопку «Создать резюме» (расположена в правой части экрана вверху);
• в форме регистрации введите свой номер телефона или e-mail;
• нажмите «Зарегистрироваться»;

перейдите в почту или сообщение на смартфоне, скопируйте код и укажите его в следующем поле, нажмите «Подтвердить».

Для регистрации и входа можно использовать соцсети – нажмите на значок той социальной сети, где у вас есть аккаунт, разрешите системе доступ к личным данным.

Регистрация для работодателя

Регистрация и вход в личный кабинет hh.ru для работодателей немного отличаются. Чтобы зарегистрироваться:

• на верхней панели перейдите в раздел для работодателей;
• нажмите кнопку «Зарегистрироваться»;
• выберите способ регистрации – через e-mail или Тинькофф ID;

укажите фамилию и имя, нажмите «Продолжить»;

введите телефон и ещё раз «Продолжить»;

на последнем этапе напишите название компании и выберите регион из списка, нажмите «Продолжить»;

перейдите в почту, в письме от компании будет код, который нужно указать в следующем поле, после чего нажать «Зарегистрироваться».

Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания

Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.

Платные услуги

Хедхантер предлагает ряд платных функций, информация о них собрана в разделе «Все сервисы». Здесь пользователи могут заказать:

• составление резюме специалистами сайта;
• карьерную консультацию;
• репетицию собеседования;
• статистику по вакансиям;
• тест на профориентацию;
• продвижение резюме;
• рекомендации карьерного консультанта и др.

Самая популярная услуга для работников – продвижение резюме. Можно выбрать один из трёх тарифов – от LITE до PRO. В них включены в зависимости от тарифа автоподнятие определенное количество раз в день, выделение текста, предоставление статистики по интересующим вакансиям.

Возможности личного кабинета

Данный раздел специально разработан для актуальных, уже имеющих работу сотрудников, потому функционал общей учетной записи прямо направлен на своевременную выдачу актуальных данных относительно рабочего места. Клиент имеет возможность изучить название своей официальной трудовой должности с подробным списком возложенных обязанностей, с точным графиком и иными информационными данными.

Одновременно с этим пользователь сможет переводить трудовую оплату и средства, используя закрепленную к разделу карту банка. Среди иных возможностей персонального раздела можно отметить такие важные опции:

• Сотрудники строго в режиме актуального реального времени имеют возможность изучать информацию относительно многочисленных вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Это могут быть графики по сменам, их время, а также основные функциональные обязанности;
• Получение перечисленной платы за труд;
• Отправка обращений непосредственно работодателю или представление о себе дополнительной соискательской информации.

При желании в gsr личном кабинете можно получить доступ к информации в относительно новых, не так давно открывшихся новостей компании. Всегда есть возможность изучить открытые вакансии. Это позволяет тем пользователям, которые уже имеют определенные должности, искать более удобные, прибыльные и перспективные вакансии.

Мы обращаем внимание на наличие высшего образования

Юлия Саландаева, HR-директор группы компаний «Нетрика»

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему? Я бы сказала шире – мы обращаем внимание на наличие законченного высшего образования у соискателя. Есть ряд профессий, где входным порогом служит этот критерий

Образование – это база, на основе которой специалист уже может нарабатывать опыт. Законченное высшее образование в некоторой степени служит показателем целеустремленности кандидата и готовности доводить начатое до конца.

Вместе с тем, есть ряд профессий, в которых минимальная база и опыт достигаются только самообразованием – потому что университеты по этим направлениям пока не готовят. Так, например, бывает с тестировщиками. В техническом вузе им дают необходимую базу, они изучают языки программирования, пишут курсовые. Но при этом принципы и методологии тестирования они почти не изучают. А в некоторых университетах, как видно по опыту собеседований, перестают давать знания и по работе с базами данных

Хотя это важно и для тестировщиков, и для программистов, и для системных администраторов

Поэтому ребятам остается только самостоятельно посещать форумы, изучать документацию, участвовать в конференциях, нарабатывая необходимый профессионализм. Но если бы этот фундамент давали вузы, всем, возможно, было бы проще: и работодателям при поиске подходящих кандидатов, и соискателям при устройстве на работу. Это также позволило бы сократить срок адаптации, время вхождения в профессию. Ведь тогда сотрудник потратит гораздо меньше ресурсов работодателя на внутреннее обучение и быстрее начнет приносить компании практическую пользу.

Как бы то ни было, сам факт наличия законченного высшего образования играет для нас не последнюю роль. Причем иногда специализация – по понятным причинам – отходит на второй план. Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?Выделить список однозначно предпочитаемых вузов сложно: для каждой специальности будет свой университет, в котором наиболее качественно готовят будущих профессионалов. Но в случае с ИТ-направлением мы понимаем, что из СПбГУ, ИТМО, Политеха к нам придут способные ребята. Одновременно нужно помнить, что если человек не ленился, шел в университет не просто за «корочкой», то необходимую базу он сможет получить и в менее престижном или неспециализированном вузе. Поэтому списка университетов, выпускников которых мы точно не пригласим на собеседование, у нас нет. Мы больше смотрим не только на диплом, но и на содержание резюме. Однако ожидания от кандидата из ИТМО будут выше, чем от выпускника факультета информационных технологий условного института культуры. Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?Все зависит от человека. У меня был опыт собеседования с двумя одногруппниками. Оба технари, но при этом один из них начал подрабатывать еще студентом, набирал портфолио, а второй – нет. При знакомстве стало понятно, что потенциал у обоих ребят примерно одинаковый, а уровень знаний и умений уже разный. В итоге первого мы взяли на позицию джуниора, а другой стал стажером: ему все-таки требовалось дополнительное обучение. Большое значение имеет как само желание расти, мотивация человека, так и усилия, которые соискатели прилагают для своего профессионального развития. Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?Я в своей практике ни разу не сталкивалась с тем, чтобы в резюме была ложная информация об окончании того или иного вуза. С местами работы такое бывало. Но чтобы кто-то говорил, что он закончил Военмех, а на деле это было совсем другое учебное заведение, да еще и с другой специальностью, – такого не было. Даже если кто-то так делал, нужно помнить простую истину: все тайное становится явным. И любую информацию можно проверить. Случалось, например, что кандидат получал тестовое задание, выполнял его хорошо, мы брали человека на работу. Через пару месяцев становилось понятно, что новый сотрудник тестовое задание делал не сам, ему помогал кто-то более опытный. Тогда мы объясняли, что теперь на испытательном сроке ему потребуется приложить еще больше усилий, чтобы вернуть подорванное доверие. Все же я уверена, что практически в любой профессии можно научиться нужным навыкам либо без окончания профильного вуза, либо в процессе работы. Поэтому обманывать смысла нет

Если соискатель хочет многого добиться и проявляет себя соответствующим образом, уже не так важно, какой вуз и с каким дипломом он закончил

Возможности личного кабинета — GSR

Личный кабинет на сайте компании отличается многими возможностями. После регистрации и подтверждения своего аккаунта пользователь получит доступ ко всем необходимым функциям.

Для входа в личный кабинет: необходимо ввести указанный при регистрации логин и пароль. После этого пользователь попадает в личный кабинет, и можем пользоваться всеми функциями.

Среди основных возможностей:

• доступ к функционалу сайта;
• обновления контента;
• надежность;
• безопасность;
• возможность совершать различные действия;
• неограниченный доступ.

Кроме этого: в личном кабинете можно хранить контент, совершать различные действия, отслеживать свой статус, менять пароль и свои данные.

При необходимости можно также поменять электронную почту и указанный при регистрации номер мобильного телефона. Личный кабинет открывает большие возможности для пользователя.

Заходить в кабинет можно в любое время независимо от места нахождения. В списке предложенных функций, можно выбирать функции, которые больше всего отвечают требованиям пользователя для решения конкретных целей и задач.

Если у пользователя возникли вопросы, связанные с работой личного кабинета, то можно воспользоваться бесплатной консультацией техподдержки сайта. Все вопросы можно задавать в чате.

Вариант 1

С течением времени история человечества была неразрывно связана с техническим прогрессом. От первых примитивных инструментов до современных высокотехнологичных устройств, технический прогресс проник во все сферы нашей жизни и повлиял на нас, людей, во всех аспектах. Настало время задуматься о том, каким образом человек изменился благодаря техническому прогрессу.

В первую очередь, технический прогресс изменил наше восприятие времени и пространства. В прошлом люди жили в изолированных сообществах, не имея возможности быстрой и эффективной коммуникации с другими народами и культурами. Однако с развитием технологий связи, таких как телефония, интернет и социальные сети, мир стал намного более связанным. Мы можем обмениваться информацией мгновенно, а расстояния больше не являются преградой для общения и сотрудничества.

Кроме того, технический прогресс привел к революции в области медицины. Раньше смертность от различных болезней была значительно выше, а лечение было ограничено доступностью и эффективностью. Однако благодаря открытиям и изобретениям, таким как антибиотики, вакцины и современные медицинские технологии, мы значительно продвинулись в области здравоохранения. Люди живут дольше, многие ранее неизлечимые заболевания стали контролируемыми, а качество жизни значительно улучшилось.

Технический прогресс также повлиял на наш образ обучения. Раньше учеба была ограничена классными комнатами, учебниками и локальными библиотеками. Однако с появлением компьютеров, Интернета и онлайн-образования у нас появилась возможность получать знания из любой точки мира.

Сегодня мы можем получить доступ к огромному объему информации, обучаться в удобном для нас темпе и развивать свои навыки в самых различных областях. Технический прогресс дал нам возможность преодолеть границы и ограничения, расширить наши горизонты и стать гражданами глобального общества знаний.

В своей жизни я наблюдаю прямые примеры того, как технический прогресс изменил нас. Когда я был ребенком, мы использовали стационарные телефоны и направляли письма почтой, чтобы поддерживать связь с родственниками и друзьями. Сейчас же, благодаря мобильным телефонам и социальным сетям, мы можем быть на связи в любой момент и обмениваться фотографиями, видео и мгновенными сообщениями. Это изменило наше общение и повысило его эффективность.

Также я наблюдаю, как технический прогресс повлиял на мой опыт обучения. Мне было дано возможность изучать различные предметы и практиковать навыки через онлайн-курсы и видеолекции. Я могу изучать иностранные языки, программирование и дизайн, не выходя из дома. Это расширило мои горизонты и помогло мне развивать свои способности.

Технический прогресс имел огромное влияние на человека и его образ жизни. Мы стали более связанными и информированными, наше здравоохранение улучшилось, а образование стало более доступным и гибким

Однако, несмотря на все преимущества, важно помнить о балансе между технологией и человеческими отношениями, о сохранении нашей эмоциональной связи и способности общаться непосредственно друг с другом. Технический прогресс должен служить человеческому благополучию, а не замещать наши межличностные отношения и ценности

Мне нравится1.8 k.Не нравится635

Телефон горячей линии

Каждый человек, получив доступ в gsr личный кабинет пользователя, имеет право и возможность получить при необходимости грамотную профессиональную клиентскую поддержку. Сотрудники организации готовы дать ответы на возникшие запросы, начать официальную переписку с администрацией организации по всем проблемам.

Если проблема касается работы портала и персонального кабинета, вопрос разрешается задать по телефону 88005552363 или в форме официальной обратной связи, что расположена в нижней части раздела с контактами. Фирмы присутствуют также и в современных соцсетях. Если зайти на один из профилей, можно быстро через интернет получить ответы на все интересующие вопросы или начать беседу с иными сотрудниками.

Контакты и данные для входа

На сайте GSR — личные учетные записи предоставляют клиентам доступ к дополнительным функциям, которые недоступны людям, незарегистрированным на веб-сайте компании.

➥ GSR — перейти в личный кабинет

В разделе личного кабинета сайта пользователи могут:

• проверять свой личный счет и финансовое состояние, прежде чем платить через Интернет;
• отслеживать историю и текущие позиции заказа;
• контролировать работу проекта;
• анализировать стоимость трафика (обычно используется интернет-компаний);
• просматривать историю транзакций и платежей, а также сбор и оплату счетов клиентов;
• коммуницировать с другими пользователями через Messenger в своем профиле;
• создать/изменить логин, пароль и другие персональные настройки;
• выполнять другие операции, которые не могут быть выполнены незарегистрированными пользователями.

Сегодня личные учетные записи стали важной частью любого сайта. Чтобы получить доступ, вы должны стать клиентом компании и зарегистрироваться

Возможности личного кабинета

Функционал аккаунтов работодателей и соискателей отличается. Основная опция в первом случае – возможность размещать вакансии и откликаться на объявления потенциальных сотрудников. Для соискателей же это возможность опубликовать своё резюме и откликнуться на объявление от компании. В обоих случаях упростят работу фильтры, которые помогут сузить поиск по заданным параметрам.

Для соискателей

Основные разделы аккаунта соискателя:

1. «Мои резюме». Здесь собраны все резюме, публикация которых прошла успешно, было отклонение модератором или текст сохранен в шаблонах. С каждым можно работать – добавлять персональные данные в некоторые или во все сразу, указывать статус поиска, исправлять замечания, если резюме заблокировал модератор, удалять ненужные, добавлять новые или заказывать резюме, которое создадут эксперты hh.ru.
2. «Отклики и отклики от работодателей». В этом разделе собраны приглашения и отклики от работодателей. Можно выделить только активные, настроить рассылку, чтобы получать уведомления о статусе откликов в соцсетях и мессенджерах.
3. «Помощь». Это раздел, где собраны готовые вопросы и ответы на них, чат с поддержкой, ссылки на группы в мессенджерах и форма для обращения к виртуальному консультанту.

На верхней панели расположены следующие разделы:

1. «Поиск работы». Это раздел, где можно указать компанию, должность и профессию, также собраны личные рекомендации для пользователя.
2. «Продвижение резюме». Здесь пользователь может выбрать один из трёх тарифов на продвижение резюме, узнать его особенности, стоимость и перейти на страницу пакета для оплаты и подключения.
3. «Готовое резюме». В этом разделе можно получить помощь экспертов площадки, в том числе в составлении резюме.
4. «Карьерная консультация». Здесь пользователи могут заказывать консультации экспертов, чтобы построить карьерный план, выработать стратегию поиска работы, перейти в другую профессию и др.

Кроме того, в личном кабинете пользователи могут получать персональные уведомления от площадки (знак колокольчика вверху справа), редактировать профиль, пользоваться поиском, указывать другую страну проживания и др.

Для работодателей

Основные разделы профиля организаций:

1. «Вакансии». Здесь размещены все объявления, опубликованные пользователем, можно размещать новые, редактировать актуальные, перемещать ненужные в архив и создавать шаблоны.
2. «Кандидаты». В этом разделе можно добавлять потенциальных сотрудников в избранное или настроить автопоиск – подбор резюме по заданным параметрам.
3. «Прайс-лист». В нём собраны данные по стоимости размещения вакансий, доступа к базе резюме, брендирования, заказа услуги поиска сотрудников под ключ и др.
4. «Счёт». Это личный баланс пользователя – в разделе можно пополнять его, скачивать акты, договоры, формировать детализацию и отслеживать текущее состояние баланса.

Как и в аккаунтах соискателей, здесь так же можно выполнить поиск из верхней информационной панели, получать уведомления, редактировать профиль и отправлять/получать сообщения в чате.

Мобильное приложение GSR

Компания разработала мобильное приложение, позволяющее пользоваться личным кабинетом с телефона. Оно обладает возможностями, полностью аналогичными полной версии сайта. Установить программу способны владельцы устройств, работающих на платформе Android. Дополнительное условие – трудоустройство в Московской области.

Несмотря, что приложение вышло несколько лет назад, разработчики не создали версию для других операционных систем. Сегодня воспользоваться программой предлагается только обладателям устройств на операционной системе Android. Загрузить установочный фал можно совершенно бесплатно в каталоге Google Play.

Подводя итоги

Данная компания осуществляет свою работу более 20 лет. Среди основных преимущественных особенностей можно отметить гарантированное трудоустройство, причем не только для жителей города, но также для соискателей иных населенных пунктов.

Вниманию пользователей в любое время представлены срочные вакансии и комфортный сервис для подбора оптимального рабочего места с гарантией трудоустройства в lk gsr личном кабинете. Предназначенный для соискателей персональный раздел отличается достаточно простым интерфейсом и разнообразным спектром оптимальных функциональных преимуществ.