Учебный портал пятерочки «study x5 ru» для сотрудников

Срок службы батареи BLU Studio X5

Сравнение цен
Все смартфоны
Смартфоны всех марок
Смартфоны BLU
Студия Х5
Срок службы батареи

Тест срока службы батареи Смартфон BLU Studio X5

2300 мАч

Режим ожидания
~79ч

Время разговора
~12ч

Просмотр веб-страниц
~10ч

Воспроизведение видео
~3 часа

Воспроизведение музыки
~49ч

Видеозапись
~70 м

Показать цены

Емкость аккумулятора BLU Studio X5 в сравнении с другими моделями BLU

BLU Selfie | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Selfie составляет 2300 мАч.

СИНИЙ Селфи Vivo | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Vivo Selfie составляет 2300 мАч.

СИНИЙ знак жизни | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Life Mark 2300

СИНЯЯ Студия X5 | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Studio X5 составляет 2300 мАч.

BLU Studio G Max | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Studio G Max составляет 2300 мАч.

СИНИЙ Студия J5 | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Studio J5 составляет 2300 мАч.

Синий Life One X2 Mini | 2300 мАч | Литий-ионный

Емкость аккумулятора BLU Life One X2 Mini составляет 2300 мАч.

Обучение

Все обучающие тесты и курсы учебного центра Пятерочки проходят в удаленном режиме онлайн. Условие пользования материалами на портале – доступ в Интернет через браузер Мозилла или Хром и тщательное изучение предоставленного материала. Два уровня доступа к сайту обеспечивают необходимую конфиденциальность и помогают внимательно отобрать персонал, обучать его в ходе сотрудничества.

Учебный тест – возможность получить повышение по службе, повышение квалификации и обновить свои знания, также при приеме на работу в сеть. По итогам тестов и курсов пользователи получают баллы, которые вносятся в единую базу. Для директора вопросы сложнее, чем для кассира или тестирование на администратора. По итогам тестирования руководство принимает решение – уволить или повысить сотрудника.

Здесь можно пройти тест на продавца, на администратора, на директора магазина – они почти аналогичны в общей части, но советы по прохождению теста будут разными. Эти рекомендации также есть на сайте study-x5-ru:

На сдачу тестов установлены определенные сроки, которые рассылаются в письмах на электронную почту. Рекомендуется проходить тест в спокойной и комфортной обстановке, чтобы не ошибиться и не уставать.
Сайты с ответами в Интернете лучше не искать, так как можно потерять время, отведенное на выполнение задачи. Содержание тестов меняется каждые 2 недели.
Рассчитать свои показатели можно на калькуляторе или в блокноте по окончании лимита времени.
Если тест числовой и вербальный, то лучше подготовить бумагу и ручку для записи вопросов. По записям легче вникнуть в суть теста и успешно ее выполнить.
Предварительно лучше хорошо подготовиться и отдохнуть, так будут вероятны правильные ответы и успешный результат.

Где можно узнать ответы

Многие пользователи справедливо полагают, что выполняя тест в Пятерочку в Интернете, можно подсмотреть ответы в сети. В целом это реально, но есть некий лимит времени на экзаменационном учебном портале Пятерочки, поэтому поиск нужного варианта может затянуться и тест не будет сдан вовремя. Готовые ответы устаревают через 1-2 недели, поэтому лучше сразу настраиваться на самостоятельную работу.

Поэтому лучше самостоятельно подготовьтесь и пройдите тесты в Пятерочку и курс обучения на обучающем портале, который даст вам необходимый уровень знаний.

Регистрация на официальном сайте study.x5.ru открывает доступ к обучающей платформе «Компас X5»:

Тренировочные тесты с вопросами и ответами по профилю должности.
Примеры числовых, вербальных и логических SHL тестов.
Количество пройденных и незавершенных курсов.
Доступ к литературе на websoft X5.

Для успешной авторизации на портале рекомендуется использовать «Mozilla Firefox»:

В браузерной строке поиска Мазилы перейти по адресу https://study.x5.ru и нажать кнопку ВХОД.
В поле ввода логина и пароля вводим исходные данные, выданные при устройстве на работу. С главной страницы портала X5 доступны онлайн тесты и опросы.
Не удается зайти в аккаунт.. Тапаем напомнить пароль в нижней части окна. Далее вбиваем E-mail адрес или связываемся с системным администратором по приведенной ссылке.

Электронный учебный центр Пятерочки позволяет вести анализ и контролировать результаты тестирования:

Индивидуальные показатели (баллы) сотрудников тс5 вносятся в единую базу. Далее руководство «X5 Retail Group» оценивает работника на соответствие занимаемой должности и принимает решение о карьерном повышении.

По факту назначения крайней даты сдачи экзамена в X5 личный кабинет lk.x5.ru и на электронную почту сотрудника приходит автоматическое уведомление.

У любого сотрудника организации имеется возможность расширить свой кругозор, узнать новую информацию, непосредственно касающуюся его профессиональной деятельности, а после закрепить знания прохождением специального теста. Делается это на отдельном учебном портале, специально для вышеперечисленных целей созданным компанией «Пятерочка»:

www.study.x5.ru.

После регистрации на сайте, сотрудник получает возможность воспользоваться обширным функционалом платформы, имеющей рабочее название «Компас Х5», а именно:

Прохождение тренировочных тестовых заданий, относящихся к занимаемой рабочей специализации.
Просмотр примеров тестов всевозможных категорий.
В отдельном окне можно посмотреть данные об уже пройденных тестах и о тех, которые только предстоит пройти.
Отдельная библиотека, содержащая множество полезной, узкоспециализированной литературы.

Особенности становления компании

Первый магазин «Перекресток» был открыт в Москве в 1995 году, и москвичи были рады насладиться первыми долгожданными покупками. Стремительный рост рыночной экономики подталкивал к маркетинговому росту «Перекрестка», что позволило уже через три года открыть сеть магазинов, состоящую из 20 торговых точек.

В 2003 году уже сформировавшаяся глобальная сеть поглотила несколько мелких торговых представительств («STAR», и «365»), а с 2006 компания успешно сотрудничает с «Пятерочкой». Для дальнейшего успешного роста компания использует тесты перекресток Х5 при отборе кандидатов на престижные должности штата.

Достижения компании

На данное врем сеть «Перекресток» владеет почти 500 магазинами, а финансовый оборот компании по итогам 2015 года составил 130 миллиардов. Среднестатистическая численность покупателей за год приближена к 304 миллиардам.

Пройти тесты в перекресток означает стать успешным сотрудником престижной компании, поддерживая ее имидж и авторитет среди других торговых марок. Получение значительной материальной выгоды, а также возможность карьерного роста также являются привлекательными сторонами работы в компании «Перекресток».

Что такое «Пятерочка»?

«Пятерочка» – это раздел Study X5, который предоставляет учителям и ученикам возможность создавать и редактировать учебные материалы. Здесь можно создавать задания, тесты, учебники и многое другое.

Особенности «Пятерочки»:

Простой и удобный интерфейс
Возможность создавать разнообразные задания и тесты
Возможность оценки выполненных заданий и проверки знаний
Контроль за успеваемостью учеников
Различные настройки и опции для индивидуальной работы учеников

Кому может быть полезен «Пятерочка»:

Учителям для создания и предоставления учебных материалов для учеников
Ученикам для выполнения заданий и тестов от учителей
Родителям для контроля за образовательным процессом своих детей и получения информации об успеваемости

В целом, «Пятерочка» учебный портал Study X5 – это отличный инструмент для образования и развития учеников, позволяющий учителям, ученикам и родителям успешно справляться с учебными задачами и получать полезную и информативную обратную связь.

X5 запустил единый корпоративный университет для сотрудников. – HRbazaar

Помимо обучения, на платформе реализован модуль диагностики, который позволяет формировать индивидуальные треки для каждого пользователя и функционал таргетированной выдачи материалов из комплексной базы знаний на основе профессиональных и личных предпочтений сотрудника. Все эти инструменты помогают сделать процесс развития команд эффективным и действительно развить привычку учиться.

На Первом этапе запуска «Полка» будет доступна сотрудникам офисов бизнес-единицы группы, а в 2023 году — всем сотрудникам, а это более 300 000 человек.

Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета X5 Group: «Внедрение общей образовательной платформы для всех бизнес-единиц X5 Group позволяет обеспечить сотрудников равными возможностями обучения и развития. В основе нашей концепции лежит идея, что люди учатся у людей, именно поэтому в формировании образовательных программ мы делаем упор на социальную составляющую — внутреннюю экспертизу, реальные практические кейсы, обмен опытом среди сотрудников, моментальную обратную связь и рекомендации. Сейчас у каждого есть «своя Полка», а мы уверены в том, что все наши сотрудники «говорят на одном языке» и развивают навыки, релевантные бизнес-повестке».

Светлана Карлович, владелец продукта «Полка» от X5 Group: «Когда мы рассматривали платформу-основу для нашего корпоративного университета, мы изучали различных кандидатов для разработки, в том числе K-AMPUS. Нам нужна была система для обеспечения непрерывного и бесшовного опыта обучения сотрудников, независимо от того, где они сейчас работают. Мы смотрели на возможности платформ как для управления основными hr- процессами: пребординг, онбординг, треки развития, так и для полноценной реализации социального обучения: от лайков и рекомендаций до самостоятельного создания контента пользователями. Для выполнения этих функций система должна обладать широкими технологическими возможностями

Кроме этого, нам было важно, чтобы платформа могла обеспечить соблюдение требований информационной безопасности для защиты данных сотрудников. Со всем этим отлично справилась платформа K-AMPUS: в ней сошлись как технологии, так и ценности, соответствующие HR-стратегии X5»

Надежда Макова, основатель и CEO LXP-платформы K-AMPUS: «Платформа K-AMPUS сформирована профессиональными методологами и экспертами по культуре высокого результата, поэтому она успешно решает реальные боли бизнеса. Функционал и технологии обеспечивают самую высокую вовлеченность сотрудников и, следовательно, высокий возврат на инвестиции в корпоративное обучение.

Главный принцип платформы «Полка», созданной на базе K-AMPUS, — это передача активной роли обучающемуся. Сотрудники могут самостоятельно выбирать, чему учиться в корпоративном университете, а также могут сами создавать образовательные материалы на основе собственного опыта и бизнес-практик. Таким образом, база знаний на платформе может пополняться качественным живым контентом, который будет полезен всем сотрудникам».

Справка о компании: X5 Group — ведущая российская продуктовая розничная компания.

Учебный портал Study X5 «Перекрестка»

Вход в учебный портал по адресу http://www.study.x5.ru от X5 Retail Group позволяет сотрудникам сети «Перекресток» получать актуальные данные по программе, а также обучаться и повышать свою квалификацию путем тестирования. Каждый работник может без проблем войти путем ввода своих данных (логина и пароля) и воспользоваться ресурсами, а также пройти назначенные тесты.

С помощью представленного приложения сотрудники Пятерочки могут отслеживать и анализировать начисления заработной платы. Есть возможность полностью контролировать личный график работы.

Пользователи могут запрашивать различные кадровые документы и справки, получая их онлайн. Кроме того, можно заказать собственную электронную подпись, чтобы оформлять документы, не выходя из дома или не покидая рабочее место.

Сотрудникам Пятерочки предоставляется возможность отслеживать больничные и отпускные дни, а также работать с различными сервисами портала HRO.

Как связаться с технической поддержкой портала «X5»

Для своевременного разрешения конфликтных ситуаций и ответа на запросы, Пятерочкой была организована горячая линия. Служба поддержки принимает обращения по следующим номерам:

Внизу страницы будет «окно» через которое необходимо будет заполнить анкету и оставить комментарий.

Используя учетную запись сотрудника «X5 Retail Group», необходимо перейти на портал portalx5.hro.ru и выполнить два действия:

В случае отсутствия Вашего табельного номера в едином реестре, система выдаст ошибку. Рекомендуется обратиться в техническую поддержку по одному из способов:

При увольнении пытаюсь зайти в личный кабинет пишет табельный номер не найден

Здравствуйте, как можно восстановить свои настройки? Не могу зайти в личный кабинет, пишет что табельный номер не найден, как можно восстановить и создать свой логи и пароль, чтобы можно было заходить в свой личный кабинет?

Марина, вы можете связаться с тех.поддержкой по адресу [email protected] или позвонить по внутреннему телефону 10-100, также междугородний телефон: +7 (495) 660-54-88.

Чтобы выполнить вход необходимо знать логин и пароль. Логин имеет вид – petr.petrov.

У сотрудников, которым разрешен доступ в личный кабинет тс, будет закреплен номер телефона за Вашей учётной записью.

Если все указали верно, то в течении минуты должна прийти смс с временным паролем для входа в личный кабинет тс5.

Теперь вы знаете где и как войти в портал Пятерочки, в кабинет для сотрудников и по необходимости восстановить доступ если забыли пароль.

Для сотрудников, которые забыли персональную информацию для авторизации, предусмотрено восстановление данных. Для этого на главной странице учебного портала необходимо выбрать пункт «Напомнить пароль». В открывшемся окне требуется ввести табельный номер и нажать «Напомнить», после чего на указанный телефон придет SMS с действующим паролем.

Компания «Перекресток» перешла на электронную форму обучения персонала исходя из ряда преимуществ, которые получают организация и сотрудники:

Больше не нужно думать об организации мероприятий для обучения персонала, поскольку все действия выполняются удаленно и не привязаны ко времени. Из недостатков необходимо выделить только сложность тестирования, для успешной сдачи которого требуется тщательная подготовка.

Возможности виртуального аккаунта напрямую зависят от функций «Выручай-карты». Основное предназначение этой карточки – накапливать и использовать для оплаты товаров бонусы, которые начисляются на специальный счет после каждой покупки, что соответствует условиям действующей программы лояльности. После авторизации в виртуальном аккаунте Пятерочка можно дистанционно выполнять следующие действия:

После авторизации в системе на главной странице виртуального кабинета отображается количество бонусов на балансе и конечный срок их действия. Дополнительно можно посмотреть информацию о новых акциях и индивидуальных предложениях.

Источник

Сертификация и возможности карьерного роста

В рамках учебного портала для повышения квалификации сотрудников сети магазинов «Пятерочка», особое внимание уделяется сертификации сотрудников и созданию возможностей для их карьерного роста. Сертификация — это процесс оценки компетенций сотрудников, который позволяет им получить официальное признание своих навыков и знаний

На учебном портале «Пятерочка» сотрудникам предоставляется доступ к различным образовательным программам и онлайн-курсам, завершение которых подтверждается сертификатами

Сертификация — это процесс оценки компетенций сотрудников, который позволяет им получить официальное признание своих навыков и знаний. На учебном портале «Пятерочка» сотрудникам предоставляется доступ к различным образовательным программам и онлайн-курсам, завершение которых подтверждается сертификатами.

Получение сертификата помогает сотрудникам подтвердить свою компетентность и повысить свою ценность на рынке труда. Это может привести к получению повышения по зарплате или переводу на более ответственную должность. Сертификация также способствует повышению самооценки и мотивации сотрудников для дальнейшего профессионального развития.

Возможности карьерного роста

Учебный портал «Пятерочка» предоставляет сотрудникам широкий выбор образовательных программ и курсов, которые помогают набираться новых знаний и навыков. Это создает возможности для карьерного роста внутри сети магазинов.

Сотрудники, которые активно участвуют в образовательных программах, могут претендовать на повышение по службе и получение новых должностей. Участие в обучении также развивает лидерские навыки и помогает сотрудникам выделиться на фоне других сотрудников.

Более того, сеть магазинов «Пятерочка» активно поддерживает систему внутреннего продвижения, что означает, что сотрудникам всегда дается предпочтение при замещении вакантных должностей. Это дает дополнительные стимулы для обучения и развития, поскольку это может привести к возможности карьерного роста и повышению статуса сотрудника.

Шаг 3: Пользование учебным порталом

1. Навигация по порталу

Главная страница учебного портала содержит ссылки на все разделы: расписание занятий, материалы по предметам и др.
На странице каждого предмета можно найти информацию о преподавателе, списки литературы и презентации.
Если у вас есть вопросы, вы можете связаться с преподавателем через форму обратной связи, которая находится на странице каждого предмета.

2. Доступ к материалам

Для того чтобы получить доступ к материалам, вам необходимо зайти в свой личный кабинет на портале.
На главной странице личного кабинета вы найдете доступные материалы по каждому предмету, а также можно увидеть, какие задания назначены и каким сроком они должны быть выполнены.
Для того чтобы скачать материал, просто нажмите на соответствующую ссылку. Материал будет загружен на ваш компьютер в формате pdf или doc.

3. Оценивание

После выполнения заданий вы можете отправить их на проверку через личный кабинет.
После проверки работы вы можете увидеть свою оценку на странице предмета.
Если у вас есть вопросы по оценкам, вы можете связаться с преподавателем через форму обратной связи на странице предмета.

Тесты и анализ прогресса обучения

В рамках нашего учебного портала мы предлагаем разнообразные тесты, которые помогут оценить и анализировать прогресс сотрудников в процессе обучения. Тесты являются важным инструментом для проверки усвоения материала и позволяют выявить лучшие и наихудшие стороны в знаниях наших сотрудников.

Все тесты на нашем учебном портале разделены по разным темам и предметам, что позволяет сотрудникам сфокусироваться на определенных навыках и знаниях. После прохождения теста сотрудник получает детальный анализ своей работы, включая правильные и неправильные ответы, а также объяснения и рекомендации по улучшению знаний в конкретной области.

Помимо индивидуальных тестов, наш учебный портал предлагает возможность проведения групповых тестов. Это отличная возможность для командной работы и обмена опытом между сотрудниками. Групповые тесты позволяют сотрудникам обсуждать вопросы и задания, а также сравнивать свои результаты с результатами других участников.

Анализ прогресса обучения является неотъемлемой частью нашей системы повышения квалификации. Он позволяет нам оценить эффективность обучения, выявить слабые места и определить дополнительные потребности наших сотрудников. Благодаря тестам и анализу прогресса обучения мы можем разработать индивидуальные программы обучения и обеспечить нашим сотрудникам оптимальные условия для повышения их профессиональных навыков.

Как проходит обучение

Стоимость обучения зависит от должности и оговаривается дополнительно, за такой информацией следует обращаться к старшему менеджеру. Что касается самого формата, то это полностью электронная система, которая позволяет участникам участвовать в обучающих программах, вебинарах, тренингах и других учебных мероприятиях, по сути, не отрываясь от дивана.

Учебный ресурс доступен с любого современного устройства онлайн, будь то ПК или обычный смартфон или планшет, достаточно в поисковой строке вбить адрес и получить к нему доступ.

Обучение персонала длится в зависимости от сложности курса, от нескольких дней до нескольких недель, а порой даже больше. На ресурсе в специальных разделах сосредоточена специфическая профессиональная литература, помогающая быстрей освоиться.

Работник по итогу взятого курса, если у него есть такая необходимость и требование, может пройти тестирование, как пробное, так и итоговое, которое покажет его уровень знаний.

Суть вербального теста

Прохождение вербального теста подразумевает скорость восприятия информации и логическое мышление. К примеру, приводится текст на 1000 символов по узконаправленной тематике, по прочтению которого необходимо дать правильный ответ: утверждение, ложь или отметить недостаточную информативность.

Согласно набранным баллам руководство «X5 Retail Group» определяет рейтинг и в индивидуальном порядке принимает окончательное решение о сотрудничестве.

Подготовка
. Отсутствие практики играет ключевую роль на результат. Обязательно пройдите тренировочные тесты с уклоном на арифметику, а также ознакомьтесь с учебной литературой на портале //websoft.ru
Концентрация
. Не секрет, что обратный отчет секундомера по каждому вопросу ведет к потере концентрации. Соберитесь и сосредоточьтесь, внимательно вдумываясь в каждое предложение.
Тактика
. Помните, правильные ответы на первых минутах опроса придадут уверенность в собственных силах. Оставляйте «нерешаемые» задачи напоследок, положившись на фортуну.
Сторонняя помощь
. В интернет сети можно купить вопросы с ответами от инсайдеров, но с таким подходом Вы точно завалите повторный экзамен!

www.study.x5.ru
.

Прохождение тренировочных тестовых заданий, относящихся к занимаемой рабочей специализации.
Просмотр примеров тестов всевозможных категорий.
В отдельном окне можно посмотреть данные об уже пройденных тестах и о тех, которые только предстоит пройти.
Отдельная библиотека, содержащая множество полезной, узкоспециализированной литературы.

Как успешно пройти тесты в Карусели

Решать тесты необходимо в спокойной обстановке, предварительно хорошенько отдохнув. Также необходимо убедиться в стабильности интернет соединения.
Не нужно пытаться купить тесты с ответами, т.к. последние изменяют очень часто и можно прогадать.
Проходя числовой тест обязательно потребуется взять удобный калькулятор и тетрадь с ручкой для записи промежуточных вычислений.
При прохождении вербального теста также понадобится запись всех тезисов, выделенных в момент прочтения текста. Так вы сможете лучше усвоить материал, а после провести его качественный анализ.
Ну и естественно не нужно игнорировать подготовку, которая обязательно улучшит шансы на успешное прохождения тестирования.

Дорогая редакция это каким образом у нас в стране появились Свердловская и Екатеринбург каяк области?

Это он смотрится хорошо, потому что нарисованный, если бы АвтоТАЗ реально выпускал такие, то хрен знает что из этого вышло и как он выглядел бы в реале

Какие 570 и 600 л.с. ? Уборщица писала статью?!

@Русский, а чем вас не устраивает ниссан, они щас делают отличные автомобили, знакомый взял себе мурано, надежный автомобиль, с хорошим вариатором и не большим расходом топлива

Символ то христьянский, означает Христа. Но сейчас используется (тем более на авто) сектантами, протестантами (Батисты, харизматы всякие и т.д…) Аллэлуэйа в общем….

Каршеринг убыточен, по факту. Про многократное использование — вранье. Приехала машина вечером в спальный район и будет всю ночь стоять. А днем на ней поедут до метро. И все. Там и простоит до вечера. Только места на стоянках занимает. Выгодно пользоваться тем, кто менее 10000 км в год ездит. Но таких мало. Каршеринг стратегически плох еще тем, что ставит задачу отъёма у людей собственности. Порождая люмпенов, у которых за душой ничего нет, с соответствующим менталитетом.

Я стораюсь после каждой мойки покрывать свою ласточку воском. И это не зря, потому что она у меня до сих пор как новенькая.

ерунда всё это! Шариков хватит на пару поездок, а они не дешево стоят! Если периодически их менять после того как они лопнут, то за эти деньги можно пневмоподвеску установить!

Объясню, что значит «плечевая» — были в СССР перевозки плечевые — водитель брал прицеп в Ленинграде и тащил до Новгорода, там перецеплял другой на Питер, далее была перецепка в В Волочке, Калинине и Москва. Так вот эти ДАМЫ работали только на своём плече, не дай бог залезть к соседям без спроса, отсюда и погоняло » плечевая» .

В 1989г, я из-за модных в то время шлепок в авиагородке в Питере попал в ДТП, плохо смог тормозить, К СЧАСТЬЮ БЫЛ ПРИСТЕГНУТ!!! От ремней остались шрамы, руль руками сломал как пластилиновый! И центр руля поломала мне ребро. Движок был в салоне, на «копейке». Дамы и господа пристегивайтесь!

Думаю всем любителям «Патриота» автомат понравится. Или нет?

Фиг вам с Вестой такое не пройдет там нет кнопки.

хорошо, когда автомобили проходят различные тесты, есть доверие

@vadimfh, Добрый день! Очень просто и легко навешивать ярлыки на других, при этом плохо представляя, что из себя представляют баптисты или Свидетели… (запрещенная в РФ…).
Я, например, очень уважаю баптистов за их верность. Этому можно найти множество примеров, в частности у российских писателей. Мне кажется, что высказывание в таком ключе очень оскорбило бы баптистов.
Иисус говорит: «Возлюби ближнего своего…» А дальше можно поразмышлять о том, а кто этот ближний..??

религиозная организация Христиан Веры Евангельской в Новосибирске первыми начали клеить рыбку на авто. Сейчас рыбку можно увидеть даже в вывесках магазинов и организаций. У меня работало трое парней от туда. Респект и уважуха им. Пост про рыбку, по этому подробности о церкви опущу.

У меня быль такое перед ТЦ на парковке.. Я остановился и включил аваренние знаки сзади одной машины. И ждал друга чтоб он съел в машину.. В этот момент машина сдавал назад и врезалась на маю машину..дпс сказал что типо виноват я так как создал помеху и перекрыл въезд машине.. Но через суд доказал что я не виноват и виноват вторая машина так как она перед маневром должна была убедиться в безопасности.

Особенности работы в компании «Перекресток»

Перспектива работы в крупнейшей компании может заинтересовать любого человека, стремящегося обеспечить свой быт комфортными условиями жизни. Работая в «Перекрестке», можно получить следующие преимущества:

высокий стабильный уровень дохода;
возможность роста по карьерной лестнице;
совершенствование собственных знаний и умений;
повышение уровня квалификации.

Кроме того компания предлагает своим сотрудникам участвовать в специализированных конкурсах, получать корпоративные бонусы в качестве вознаграждения. Однако, прежде чем стать штатным сотрудником, необходимо грамотно сдать тесты перекресток .

Дополнительные выгоды работы в «Перекрестке»

При успешной сдаче тестов перекресток, прохождении остальных отборочных этапов при устройстве на работу, можно рассчитывать на то, что сеть магазинов своим сотрудникам дает возможность приобретать товары с большими скидками, что значительно экономит семейный бюджет.

Работникам, находящимся на смене не необходимости приносить с собой продукты питания, поскольку компания дает возможность завтракать обедать за символическую плату. Подготовленным соискателям работы пройти тесты перекресток довольно просто. Неподготовленных же кандидатов ожидают некоторые трудности на этом этапе отборочного тура.

Преимущества пользования учебным порталом Study X5 для сотрудников «Пятерочки»:

1. Экономия времени и сил.

Сотрудники могут получить доступ к необходимым материалам и информации, не покидая рабочее место. Не нужно тратить время на поиск необходимой литературы, составление материалов или обучение новых сотрудников вручную. С помощью Study X5 все это можно сделать онлайн в любое удобное время.

2. Улучшение качества обучения.

Учебный портал предоставляет доступ к обновленным материалам и курсам, которые соответствуют последним требованиям и стандартам. Это позволяет повышать квалификацию сотрудников и улучшать качество обслуживания в магазинах «Пятерочки».

3. Индивидуализация обучения.

Study X5 позволяет сотрудникам выбирать курсы по своим потребностям и уровню знаний. Это позволяет каждому работнику подобрать необходимую программу обучения, что повышает эффективность всей системы обучения и соответственно качество работы магазина.

4. Повышение мотивации.

Учебный портал Study X5 предоставляет возможность получать знания и повышать свою квалификацию в любое удобное время, это позволяет сотрудникам чувствовать себя увереннее и продуктивнее. Кроме того, проведение оценки знаний и навыков повышает мотивацию сотрудников для лучшей работы и развития карьеры.

5. Разнообразие курсов и материалов.

Study X5 предоставляет необходимый объем знаний и программ для работников различных специальностей и профессий, что позволяет расширять кругозор и развивать новые навыки.

6. Улучшение потребительского опыта.

Сотрудники, которые находятся внутри компании, могут быстро и эффективно получать нужные знания и материалы на любую тему, которая касается продукции компании. Это повышает уровень обслуживания и удовлетворенность клиентов «Пятерочки».

Личный кабинет пользователя

После авторизации в личном кабинете вы увидите свои личные данные, которые являются подтверждением, что кабинет именно ваш. Под личными данными мы подразумеваем персональную информацию о сотруднике — его ФИО, занимаемая должность в компании, номер отдела и адрес места работы.

Личные данные — это один из разделов вашего кабинета. Но есть и другие разделы. Например, вам станут доступны такие разделы как «Учебный план» и «Мероприятия».

Вы увидите курсы, которые вам рекомендовано пройти, а в дальнейшем, в разделе «Пройденные курсы», вы сможете просматривать информацию того, что вы уже выучили.

Есть раздел «Тестирование», а также «Пройденные тесты». В пройденных вы сможете ознакомиться с вашими ответами на вопросы, учесть свои ошибки и подтянуть знания. «Группы», «Заявки», «Процедуры оценки» и ещё много других категорий обширной обучающей базы.

Конечно, с первого раза достаточно сложно во всём разобраться. Но постепенно вы сможете проходить всё шаг за шагом, постигая новые знания. Обучение точно будет увлекательным.

в процессе работы

Для чего нужен учебный портал

Сегодня ООО «Агрохолдинг» занимает лидирующие позиции по многим параметрам, в стране работает более 15 000 торговых точек. Требуется постоянный прием новых сотрудников и повышение квалификации уже трудоустроенных. На сайте учебного плана можно в автоматическом режиме определить уровень профессиональной подготовки соискателей, выявить их заинтересованность, мотивацию к работе, а также обучить и повысить уровень знаний персонала.

Владельцы сети регулярно проводят тестирование сотрудников, на основании которого может быть принято решение о продвижении или увольнении. Этот экзамен – обязательный элемент трудоустройства, как и собеседование в пятерочке на вакансию.

Для сотрудников владелец Пятерочки — Retail Group регулярно проводит тестирование, по результатам которого может приниматься решение об увольнении или же повышении того или иного сотрудника Пятерочки по службе в магазине. Кстати, прохождение экзамена является обязательной составляющей при повышении сотрудников, они подтверждают свои знания и умения.

После регистрации сотрудники на сайте study.x5.ru проходят проверку для обучения и соответствия должностей в установленные сроки в удаленном формате. В личном кабинете работник холдинга получает:

Доступ к тестам, вопросы и ответы по его должности, получить информацию по завершенным и не пройденным обучающим курсам;
Специальные SHL-тесты;
Возможность читать профессиональные статьи и литературу websoft X5.

Также есть дополнительный вариант входа на портал для узкой категории пользователей: study5.x5.ru.

Как войти на портал?

Чтобы пройти процесс авторизации на учебном портале, для начала необходимо открыть браузер на своем компьютере. Наиболее стабильные показатели совместимости с сайтом наблюдаются у программы для работы с веб-ресурсами «Mozilla Firefox». Далее выполните следующие шаги:

Шаг первый – в строке для написания адреса пропишите
www.study.x5.ru
.
Шаг второй – на открывшейся странице найдите «Вход», кликните туда мышкой.
Шаг третий – в отдельных строках указываем действительную комбинацию логина и пароля. Осуществляем вход.

Если вы забыли свой пароль, следует нажать соответствующую данной ситуации вспомогательную ссылку «Напомнить пароль». Далее система предложит вам заполнить небольшую форму или сразу связаться с работником технической поддержки.

Пример числового теста для директора и ЗДМ

Обратите внимание, руководители подразделений могут самостоятельно собирать данные с портала, касающиеся процесса обучения своих работников. Все полученные результаты автоматически вносятся в базу.
На их основе начальство может принять решение о повышении или дополнительном премировании.. Любой уважающий себя предприниматель заинтересован в том, чтобы его штат сотрудников был укомплектован грамотными квалифицированными сотрудниками

Для этого они должны обладать многими качествами, соответствующими современным маркетинговым требованиям

В настоящее время это важно, поскольку человек, не стремящийся к получению, освоению новых знаний, технологий, навыков работы по профильной специальности, просто не может считаться успешным работником солидной, уважающей себя компании, так как не соответствует ее требованиям. Поэтому для отбора кандидатов на вакантные должности многие компании пользуются системой тестирования кандидатов

Любой уважающий себя предприниматель заинтересован в том, чтобы его штат сотрудников был укомплектован грамотными квалифицированными сотрудниками. Для этого они должны обладать многими качествами, соответствующими современным маркетинговым требованиям

Шаг 2: Вход в личный кабинет

2. Авторизуйтесь на сайте

Если вы забыли пароль, нажмите на кнопку «Забыли пароль?» и следуйте инструкциям.
Если вы впервые пользуетесь учебным порталом Study x5 ru, пройдите процедуру регистрации. Для этого нажмите на кнопку «Регистрация», заполните необходимые поля и подтвердите свой e-mail.

3. Перейдите в личный кабинет

После успешной авторизации вы автоматически попадаете в личный кабинет. Здесь вы найдете все необходимые материалы для обучения, сможете посмотреть свои результаты и получить доступ к коммуникационной платформе для общения с преподавателями и другими студентами.

В личном кабинете вы также можете настроить свой профиль, узнать новости учебного заведения, просмотреть расписание занятий и выполнить домашнее задание.