Правила ведения трудовых книжек в 2023 году

Подтверждение трудового стажа — порядок, документы, доказательства

В случае ликвидации организации сотрудники могут обратиться в органы социального страхования с заявлением о подтверждении трудового стажа. В этом случае можно предоставить копию трудовой книжки с отметками о работе, а также дополнительные документы, например, трудовые контракты, приказы о приеме на работу и увольнении.

В случае подтверждения стажа при устройстве на работу, работодатель может запросить у соискателя документы, подтверждающие его трудовой стаж. Обычно в таких случаях требуется предоставить копию трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, например, справку с предыдущего места работы.

Существует несколько способов подтверждения трудового стажа:

• Предоставление оригиналов и копий документов, подтверждающих трудовой стаж.
• Предоставление исключительно копий документов, при этом оригиналы документов могут потребоваться для проверки.
• Подача искового заявления в суд с просьбой о признании трудового стажа.

Подтверждение трудового стажа может происходить при помощи различных документов, таких как:

• Трудовая книжка.
• Трудовые контракты.
• Приказы о приеме на работу и увольнении.
• Справки с предыдущих мест работы.
• Справки из пенсионного фонда.

Однако, некоторые особенности подтверждения трудового стажа могут возникнуть в различных случаях:

• При подтверждении стажа на территории бывшего Советского Союза могут потребоваться особые документы, удостоверяющие стаж.
• В случае споров по поводу подтверждения стажа может потребоваться исковое заявление в суд.
• В некоторых случаях подтверждение трудового стажа может происходить через специальную комиссию или органы социального страхования.

Вид подтверждения стажа	Документы и доказательства
Подтверждение стажа при ликвидации организации	Копия трудовой книжки, трудовые контракты, приказы о приеме и увольнении
Подтверждение стажа при устройстве на работу	Копия трудовой книжки, справка с предыдущего места работы
Подтверждение стажа для получения пенсии	Копия трудовой книжки, справка из пенсионного фонда

Какой стаж нужен

С 2019 года была принята новая реформа ПФР, связанная с изменениями не только возраста, выходящего на пенсию населения, но и количества отработанных лет. Было введено такое понятие как «страховая пенсия» (ФЗ №400 от 28/12/2013 года). И как следствие этого, стали существовать два вида стажа:

• страховой;
• трудовой.

Определение первого прописано в статье 3 ФЗ №400. К нему относится то время, в течение которого производились отчисления работодателем в ПФР. Также в него включаются, так называемые «нестраховые» периоды (статья 12 ФЗ №400):

• время военной службы;
• нахождение вместе с проходящим военную службу супругом на территории, где отсутствует возможность трудоустройства. Такое время ограничивается сроком в 5 лет. Тоже относится и к женам дипломатического корпуса;
• периоды нахождения на больничном;
• уход до 1,5 лет. Для многодетных матерей общее время включения в страховой стаж не может превышать 6 лет;
• время получения пособия, связанного с безработицей;
• уход за лицами, имеющими инвалидность 1 группы, а также несовершеннолетними инвалидами;
• время необоснованного нахождения под арестом;
• уход за гражданами, которым более 80 лет.

Федеральный закон N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Статья 3

Понятие «трудовой стаж» теперь используется для определения времени работы до 01/01/2002 года для тех лиц, которые в тот период трудились.

Основные отличия представлены в таблице:

Страховой	Трудовой
Служит для расчета пенсионных начислений	Необходим для определения величины социальных пособий
Если во время фермерской или предпринимательской деятельности происходили отчисления в ПФР, то эти годы включаются в данный вид стажа	Не включается период, который гражданин занимался фермерством или предпринимательством
Фиксируется на счетах в ПФР	Устанавливается по записям в трудовой книжке, заключенным трудовым договорам
Применяется в настоящее время	Использовался до 01/01/2002 года

Исковое заявление о подтверждении стажа

В случаях, когда необходимо подтвердить свой трудовой стаж, можно обратиться в суд с исковым заявлением. Такое исковое заявление необходимо, когда работодатель отказывается подтвердить стаж или организация, в которой вы трудились, была ликвидирована, и нельзя получить документы о трудовом стаже.

Исковое заявление о подтверждении стажа можно подать в том суде, где находится место работы или место проживания работника. В заявлении следует указать фамилию, имя, отчество работника, данные о предыдущих местах работы, а также причины, по которым требуется подтверждение стажа. Заявление должно быть подано в письменной форме, подписано и скреплено печатью, если работник – представитель организации или иное лицо.

Особенности искового заявления о подтверждении стажа:

• В исковом заявлении следует указать полные данные о предыдущих местах работы, чтобы суд имел возможность проверить указанный трудовой стаж;
• Заявление может быть подано лицом, которое имеет законный интерес в подтверждении стажа, например, работником, который хочет получить пенсию или другие социальные выплаты;
• В заявлении можно указать не только о необходимости подтверждения стажа, но и о возможности компенсации за моральный и материальный ущерб в случае незаконного отказа в подтверждении стажа.

Как происходит подтверждение стажа в суде?

После подачи искового заявления суд приступает к его рассмотрению. В ходе рассмотрения дела суд может направить запрос в органы труда для получения дополнительных сведений о работнике и его трудовом стаже. Также суд может обратиться с запросом в организации, где работник трудился, для получения соответствующих документов.

Способы подтверждения трудового стажа в суде:

1. Свидетельские показания. В суде могут быть вызваны свидетели, которые подтвердят трудовой стаж работника и его работу в конкретной организации.
2. Документы о предыдущих местах работы. Работник может предоставить все имеющиеся у него документы, свидетельствующие о его трудовом стаже.
3. Экспертные заключения. В случае отсутствия документов или противоречий в них, суд может назначить экспертизу для установления фактического трудового стажа работника.

Таким образом, исковое заявление о подтверждении стажа является способом защиты своих прав работником, когда работодатель отказывается подтвердить трудовой стаж или документы о стаже недоступны из-за ликвидации предыдущей организации.

Что входит в стоимость трудовой книжки?

Стоимость трудовой книжки включает в себя ряд затрат, которые связаны с ее производством и обработкой информации. В первую очередь, стоимость трудовой книжки формируется из стоимости бумажного носителя и перепечатки в него информации из базы данных работника. Также в стоимость могут быть включены расходы на дополнительную обработку и проверку информации.

Стоимость бумажного носителя — это стоимость материалов, которые используются для изготовления трудовой книжки. Как правило, это бумага высокого качества или плотный картон, на котором будет напечатана информация. Кроме материалов, в стоимость могут быть включены услуги мастерской, которая выполняет печать и оформление книжки.

Перепечатка информации из базы данных — это работа сотрудников службы персонала, которые вносят информацию о работнике в базу данных. Затем эта информация переносится в трудовую книжку. Перед тем, как информация будет перенесена в книжку, она обязательно проверяется на соответствие сведениям в базе данных. Это необходимо для исключения ошибок и искажений данных.

Помимо основных затрат, в стоимость трудовой книжки может быть включено и дополнительные услуги, например, электронное хранение данных в базе данных или подготовка документов на удаление информации из книжки. Также стоимость может меняться в зависимости от региона, в котором заказывается книжка, и от количества книжек, которые заказываются одновременно.

Особенности

Для расчета страхового времени существуют правила, связанные с особенностями оформления бумаг. Если в документе, удостоверяющем наличие стажа, в качестве периода проставлены только:

• месяц и год без записи числа, то для расчета будет приниматься стаж начиная с 15-го числа указанного месяца. Например, сотрудник был принят на работу в марте 1995 года. В этом случае датой начала его трудовой деятельности будет считаться 15/03/1995 года;
• год без указания дня и месяца, то для определения продолжительности будет взята дата с 1 июля вписанного ранее года.

Для расчета страхового времени существуют правила, связанные с особенностями оформления бумаг

Правила ведения и оформления, кто оформляет

Новые бланки трудовых книжек введены в действие с 01.01.2023, старые сохраняют свою силу. Изготовлением занимаются различные типографские организации.

По желанию работника запись о совместительстве производится по месту основной работы. Но если основной работы нет, то запись может быть внесена по месту, где работник трудился по совместительству. Запись о приеме по совместительству, о переводе и увольнении вносится как в хронологическом порядке, так и блоками после увольнения для каждой компании. Все записи вносятся только работодателем. В связи с изменениями, инструкция по ведению трудовой книжки в 2023 имеет следующие особенности:

Требования	Содержание и правила
Номер по порядку	У каждой записи
Даты	Арабскими цифрами по форме хх.хх.хххх (день, месяц, год)
Цвет чернил	Черный, фиолетовый или синий, используется шариковая, гелевая и перьевая ручки, воспроизведение с помощью оттиска печати или переноса красителей
Сокращения	Не используются, все записи производят аккуратно и читаемо
Язык	Русский или иной официальный язык (в республиках РФ)
Строгое соответствие записи приказу	Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы, об изменении квалификации, награждении сотрудника вносятся в точном соответствии с приказом, обязательно следует указать номер и дату приказа
Сроки внесения	Запись об увольнении вносится в день совершения такого действия. Иные кадровые мероприятия совершаются в срок не позднее 5 рабочих дней
Исправление ошибок	Зачеркивание или иное исправление не допускается (в зависимости от раздела), вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация

Титульный лист: правила заполнения

Строго установленные правила по ведению трудовых книжек и записей в них касаются и оформления титульного листа. Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника.

Сведения, указываемые в титульном листе:

• фамилия, имя и отчество в полном соответствии с паспортом гражданина РФ. Если фамилия меняется за время работы, производится исправление, старая фамилия зачеркивается;
• дата рождения;
• данные об образовании вносятся на основании предоставляемого сотрудником документа об образовании. Если гражданин получает дополнительное образование, информация о нем вносится без каких-либо исправлений старых данных;
• специальность указывается в именительном падеже;
• дата заполнения;
• подпись ответственного за заполнение лица с расшифровкой, подпись владельца.

Новые формы книжек имеют увеличенный объем раздела «Сведения о работе» и уменьшенный «Сведения о награждении» — 14 и 7 разворотов соответственно. В ранее действующей редакции количество обоих равнялось 10. Новые правила ведения вкладышей трудовых книжек в 2023 году изменяют количество разворотов: 12 и 5 вместо 9 и 8 соответственно. Печать организации ставится при наличии. Изменения в этой части внесены для приведения документа в соответствие с действующим законодательством ввиду возможности действия юридического лица без печати.

Ведение раздела о работе

Алгоритм действий, общие правила:

1. В первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия.
2. Затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника.
3. В третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность.
4. Обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

При переводе в другую организацию сначала вносится информация об увольнении, затем о приеме в другую компанию. При переводе внутри предприятия просто фиксируются сведения о переводе с перечислением данных по указанному выше алгоритму, только в третьей графе содержится информация о переводе на новую должность (постоянный перевод).

Ведение раздела о награждениях

Внесение информации осуществляется по установленному алгоритму в предназначенном для этого месте. Ведение раздела производится по общим правилам. Сначала пишется полное и сокращенное наименование компании, ниже, в графе первой, ставится номер записи, в третьей графе расшифровывается, за что награждается гражданин и какова награда. Указание на приказ о награждении обязательно.

Когда выдается при увольнении

Записи об увольнении делаются в последний рабочий день, и в этот же день документ о стаже выдается на руки человеку. Он должен быть заполнен в соответствии со всеми установленными правилами его оформления и ведения. Если гражданин не явился, необходимо послать уведомление о том, где и когда получить трудовую. Гражданин имеет право дать согласие на отправление ее по почте на определенный адрес. Хранится трудовая книжка 75 лет.

2021-09-08 13:22:01
Новое положение о порядке ведения трудовых книжек облегчает положение работодателя в части обязательного ознакомления с записями, но в то же время накладывают новые требования
Например, обязательно постоянно иметь в наличии бланки трудовой книжки и вкладыши в нее.

2023-08-31 13:50:05
Всё ещё используют гелевые ручки для заполнения? У нас в компании уже давно перешли на электронный формат.

2023-09-01 08:22:56
Подскажите, если я ошиблась при заполнении, могу ли я зачеркнуть и написать сверху?

2023-09-01 09:21:18
Обратите внимание, что исправление ошибок зачеркиванием не допускается

Лучше внести дополнительную запись с правильной информацией.

2023-09-02 14:00:12
А что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в день увольнения?

2023-09-03 07:10:12
Мне интересно, какие ещё изменения внесли в правила ведения трудовых книжек в 2023 году?

2023-09-04 15:40:12
Почему в статье не упомянули про электронные трудовые книжки? Многие компании уже перешли на этот формат.

2023-09-05 08:20:13
Важно помнить, что записи в трудовой книжке должны быть в точном соответствии с приказом
Никаких отклонений!

2023-09-06 07:30:13
Статья упоминает, что запись об увольнении вносится в день увольнения. А что если работник уволился, но забыл забрать трудовую? Какие могут быть последствия?

2023-09-06 08:00:13
Что делать, если работодатель не внес запись в течение 5 рабочих дней?

2023-09-06 08:00:13
В статье упоминается, что записи о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней

Это касается всех решений или есть исключения? Например, если сотрудник отправлен в командировку или временно переведен на другую должность.

2023-09-06 08:20:12
В статье не упомянули про электронные трудовые книжки. Как они соотносятся с бумажными? Нужно ли вести оба варианта?

2023-09-06 10:30:13
У нас в компании все ещё используют старые бланки трудовых книжек. Это нормально?

2023-09-06 12:50:13
Заполнение гелевой ручкой синего или фиолетового цвета — это же издевательство? Что не так с черной ручкой?

2023-09-06 15:00:12
Интересно, что сокращения в записях не допускаются. Это может создать проблемы при длинных наименованиях должностей или подразделений.

2023-09-07 06:30:13
а как быть если в трудовой ошибку сделал? писать новую или как исправлять?

2023-09-07 10:50:13
Статья хорошо разъясняет процедуры, но не говорит о том, какие штрафы или санкции могут быть наложены на работодателя за нарушение этих правил. Это было бы полезно знать.

2023-09-07 12:50:13
Слышал, что новые формы книжек имеют увеличенный объем раздела «Сведения о работе». Это так?

2023-09-08 06:10:13
Какие требования к цвету чернил? У нас в офисе только черные ручки.

2023-09-09 14:20:13
Статья подробно описывает процедуры, но я бы хотел узнать больше о правовых аспектах. Например, какие документы могут служить доказательствами стажа, если трудовая книжка утеряна или испорчена?

2023-09-15 16:50:15
Я просто в шоке от этой бюрократии! Зачем все эти правила, если в итоге работодатели все равно их игнорируют? У меня была ситуация, когда запись об увольнении внесли только через две недели, и никаких последствий для них не последовало. Это просто недопустимо!

Электронные трудовые книжки в 2021 году

С 1 января 2020 года Россия начала отказываться от одного из важнейших документов почти каждого гражданина – трудовой книжки. Бумажный документ, в котором фиксировались все данные о трудовой деятельности, приеме на работу и увольнении, а также о поощрениях и некоторые другие данные, стал необязательным.

На самом деле основная информация о том, когда и где работал гражданин, было известно Пенсионному фонду и раньше – с 2002 года в стране работает электронная система персонифицированного учета. Тем не менее, до 2020 года работодатели были обязаны вносить записи в трудовые книжки работников, хранить их и выдавать на руки в случае увольнения.

По сути, электронная трудовая книжка – это просто база данных с информацией о трудоустройстве, работе и увольнении работников, которую ведет Пенсионный фонд.

Но перейти только на такой формат государство побоялось. Поэтому начала прошлого года вступили в силу некоторые нововведения, и теперь для каждого работника доступен один из трех вариантов:

• бумажная трудовая книжка осталась у тех работников, кто пожелал оставить ее в прежней форме, или вообще не сделал выбор в пользу одного варианта. Для таких работников работодатель ведет бумажный документ, и параллельно вносит все необходимые данные в систему Пенсионного фонда;
• трудовая книжка в электронной форме по выбору гражданина будет вестись у тех, кто в течение 2020 года сделал такой выбор. Бумажный документ возвращается работнику, и работодатель его больше не ведет (а только вносит данные в систему ПФР);
• исключительно в электронном виде трудовая книжка будет вестись у тех, кто впервые трудоустроился с 2021 года. Бумажного варианта у таких работников не будет в принципе.

Если работник выберет электронный формат трудовой книжки, он сможет в любой момент запросить выписку из базы данных со всей информацией о своей трудовой карьере. Получить документ можно через Госуслуги, электронный кабинет на сайте Пенсионного фонда России, в МФЦ или у работодателя. Такую выписку предоставляют бесплатно.

С 2021 года выбрать один из вариантов смогут те, кто по объективным причинам не смог этого сделать в 2020-м (например, болел или временно не работал). А если работник выбрал в 2020-м бумажную версию, а в 2021-м передумал, он может отказаться от бумажного варианта. Если же работник не написал заявление в 2020-м, ему ведут бумажную трудовую книжку, но при новом трудоустройстве у него останется только электронная (как «наказание» – за то, что не определился с выбором).

Кстати, бумажные трудовые книжки выбрали (или не сделали выбор вообще) около 60% работающих россиян. И для них Минтруд подготовил новшество – с 2023 года форма бумажных трудовых книжек будет новой. Как следует из нового проекта, работодатели будут обязаны вести этот документ на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным. Кроме того, из текста документа следует, что работодатели все же будут заводить трудовые книжки для тех, кто начинает трудовую деятельность.

Как именно это будет работать – станет известно после того, как документ примут.

Внесение изменений и исправления

При составлении трудовой книжки при приёме на работу, с того времени могут произойти многие изменения, касающиеся как самого трудящегося, так и фирмы, где он числится. А в книжке обязательно требуется безошибочная и актуальная информация.

При смене фамилии и присвоении квалификации

Бывает, что заполняется трудовая книжка до выхода женщины замуж и смены фамилии. При таких обстоятельствах ранее действующую фамилию перечёркивают одной горизонтальной линией, а над ней вписывают новую. На обороте обложки делается отметка, что подобные изменения были произведены на основании свидетельства с указанием его реквизитов.

Переименование организации

Нередко приём на работу осуществляет фирмой с одним названием, а потом во время своей деятельности она его меняет. Тогда две первые графы остаются незаполненными, а в третью вносится информация о прежнем и новом названии предприятия.

Важно не забыть в 4-ой графе, отметить документ, который послужил основанием принятия решения.

Запись недействительна

Стоит понимать, делая запись о приёме на работу, в бумагу вносится информация, действующая на тот момент. Если внесённая информация в дальнейшем требует корректировок или при её написании сделана описка, запрещено её перечёркивать. После такой отметки ставится новая, о том, что запись под определённым номером будет признана недействительной.

Как сделать пропущенную запись

Если труд. книга не содержит необходимой записи, нужно обратиться к работодателю с документами, удостоверяющими те либо другие события, и внести её.

Заполнили задним числом

Заполнение трудовых книжек задним числом запрещено, хотя для самого работника это не несёт никаких негативных последствий.

Книги

Букинистическая литератураГОСТы, ОСТыДетская литератураДомашний кругДругоеИскусство. Культура. ФилологияКниги в электронном видеКниги издательства «Комсомольская правда»Компьютеры и интернетКосмосНаука. Техника. МедицинаНормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиОхрана труда, обеспечение безопасностиПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаРостехнадзорСанПины, СП, МУ, МР, ГНСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНУчебный годХудожественная литератураЭкономическая литератураЭнциклопедии, справочники, словари

Исковое заявление о подтверждении стажа

Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление. Заявление пишется либо от руки, либо составляется на компьютере и затем распечатывается на принтере. Структура заявления выглядит следующим образом:

1. В верхнем правом углу заполняется «шапка», где указывается наименование судебной инстанции, и паспортные данные истца.
2. Основной текст содержит сведения о предприятии, на котором трудился податель заявления. Время работы и должность, которую он занимал.
3. Требования к суду. В данном случае — просьба установить факт течения трудового стажа с даты принятия на работу по дату увольнения.
4. Далее указывается список прилагаемых к заявлению документов и справок.
5. Заявление заверяется личной подписью подателя, проставляется дата его составления.

Учет и хранение трудовых книжек

40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

• приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Журналы и бланки

Журналы для автодорог, дорожного хозяйстваЖурналы для АЗС и АЗГСЖурналы для аптекЖурналы для архивовЖурналы для аттракционовЖурналы для банковЖурналы для бассейновЖурналы для бухгалтерииЖурналы для газовых хозяйств, газораспределительных систем, ГАЗПРОМаЖурналы для гостиниц, общежитий, хостеловЖурналы для грузоподъемных механизмовЖурналы для делопроизводстваЖурналы для драгметалловЖурналы для ЖКХЖурналы для канатных дорог, фуникулеровЖурналы для кладбищЖурналы для конструкторских, научно-техническая документацияЖурналы для лесных хозяйствЖурналы для лифтовЖурналы для медицинских учрежденийЖурналы для МЧСЖурналы для нефтебазЖурналы для нефтепромысла, нефтепроводовЖурналы для образовательных учрежденийЖурналы для парикмахерских, салонов красоты, маникюрных, педикюрных кабинетовЖурналы для проверки и контроля госорганами, контролирующими организациямиЖурналы для промышленностиЖурналы для работ с повышенной опасностьюЖурналы для регулирования алкогольного рынкаЖурналы для сельских хозяйств, ветеринарииЖурналы для складовЖурналы для снегоплавильных пунктовЖурналы для стройки, строительстваЖурналы для тепловых энергоустановок, котельныхЖурналы для транспортаЖурналы для туризмаЖурналы для учреждений культуры, библиотек, музеевЖурналы для церкви, религиозных организацийЖурналы для шахт, рудников, метрополитенов, подземных сооруженийЖурналы для электроустановокЖурналы и бланки для армии, вооруженных силЖурналы и бланки для нотариусов, юристов, адвокатовЖурналы и бланки для организаций пищевого производства, общепита и пищевых блоковЖурналы и бланки для организаций, занимающихся охраной объектов и частных лицЖурналы и бланки для ФТС РФ (таможни)Журналы и бланки по экологииЖурналы и бланки, используемые в торговле, бытовом обслуживанииЖурналы и бланки, относящиеся к нескольким отраслямЖурналы по геодезии, геологииЖурналы по метрологииЖурналы по охране труда и технике безопасностиЖурналы по пожарной безопасностиЖурналы по психологииЖурналы по санитарии, проверкам СЭСЖурналы по связиЖурналы по эксплуатации зданий и сооруженийЖурналы по энергетикеЖурналы, бланки, формы для кадровых работЖурналы, бланки, формы документов для органов прокуратуры и суда, минюста, пенитенциарной системыЖурналы, бланки, формы документов МВД РФ, РосгвардииКомплекты документов и журналовОбложки для журналов и удостоверенийСамокопирующиеся бланки