Колдоговор сургутнефтегаз 2021 ветеранам труда

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Колдоговор Сургутнефтегаз на 2023 год: основные моменты

Колдоговор Сургутнефтегаз — это соглашение между правительством Российской Федерации и нефтегазовой компанией, которое определяет условия разведки, разработки и освоения месторождений углеводородов.

Соглашение на 2023 год было подписано в октябре 2022 года и предполагает, что компания будет работать на законных основаниях в соответствии с национальным законодательством России.

Одним из ключевых моментов Колдоговора на 2023 год является обязательство компании увеличить добычу углеводородов на 10% по сравнению с прошлым годом. Это позволит укрепить позиции России на мировом рынке энергоносителей.

Кроме того, соглашение включает в себя план по сокращению выбросов парниковых газов и других загрязняющих веществ, что становится все более актуальным в свете глобальных климатических вызовов.

• Важным элементом Колдоговора являются инвестиции компании в инфраструктуру для добычи, транспортировки и переработки углеводородов.
• Также компания обязуется выполнять меры по совершенствованию процессов добычи, снижению затрат и повышению эффективности производства.

Соглашение на 2023 год отражает стратегические цели компании и правительства в области развития нефтегазовой отрасли, обеспечения энергетической безопасности России и охраны окружающей среды.

История возникновения колдоговора пункт 227

Колдоговор пункт 227, также известный как «Договор Сургутнефтегаза», был подписан в 1995 году между ПАО «Сургутнефтегаз» и несколькими международными нефтегазовыми компаниями. Это соглашение регулировало правила сотрудничества в области добычи нефти и газа.

Колдоговор пункт 227 стал возможным благодаря уникальному положению ПАО «Сургутнефтегаз» на рынке нефти и газа

Компания является одним из крупнейших производителей нефти в России и занимает важное положение в мировой нефтегазовой индустрии

Главной целью колдоговора пункт 227 было обеспечение стабильности и предсказуемости в отношениях между «Сургутнефтегазом» и международными партнерами. Соглашение предусматривало взаимовыгодное сотрудничество, установление четких правил и механизмов разрешения споров.

Колдоговор пункт 227 также стал первым договором такого рода, который был заключен российской нефтегазовой компанией с международными партнерами. Он стал прецедентом и важным шагом в развитии российской нефтегазовой индустрии, способствуя привлечению иностранных инвестиций и передаче технологий.

С момента подписания колдоговора пункт 227, ПАО «Сургутнефтегаз» активно сотрудничало с международными партнерами, развивая новые проекты в области добычи и переработки нефти и газа. Это сотрудничество способствовало росту производства и повышению эффективности деятельности компании.

Председатель первички СОЦПРОФ восстановлена на работе

Председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Ольга Л. была уволена по сокращению численности штата.

Не согласившись с данным увольнением, она обратилась в суд. Суд незаконные действия работодателей отменил. Омским районным судом Омской области рассмотрено исковое заявление председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО «Газпром трансгаз Томск» Омское ЛПУ МГ к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального среда. Решением суда постановлено:

Исковые требования Ольги Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удов . Читать дальше »

КАК медику оптимально «ПОЙТИ на БОЛЬНИЧНЫЙ» и вылечиться — председатель профкома «Защита медика», обратившись в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, добилась конкретных пояснений со ссылками на нормативные акты, и которые даже не медикам — ЛУЧШЕ знать, чем не знать.

Причиной обращения стал ПАРАДОКС, выразившийся в том, что член профсоюза «Защита медика» (являясь медиком) испытал целый ряд затруднений в получении листка нетрудоспособности и в лечении.

Соответственно – чтобы установить законность действий сотрудников поликлиники, и для предотвращения повторов недоразумений председатель профкома Елена Тугарева официально обратилась за письменным разъяснением в Управление организации государственного контроля качества оказания медицинской помощи населению, взаимодействие с которым – оказалось совсем не лишним.

Указанное детальное разъяснение порядка, и всех этапов получения листка нетрудоспособности, а также прав и обязанностей лиц, участвующих в приёме, оформлении, и лечении гражданина – теперь будет хорош . Читать дальше »

Сразу отметим, что в связи с длящимся разбирательством (следствием) неправомерных действий содеянных преступником и/или правонарушителем в отношении бригады скорой помощи (далее – БСП), а также, в связи с персональными данными граждан-пациентов, имена участников событий раскрыты быть не могут.

Тем не менее, в связи с распространённостью данного вида преступлений или правонарушений в отношении БСП, и в связи с тем, что факт многочисленных оскорблений и блокировки БСП преступником или правонарушителем не может быть оставлен без внимания профсоюзной организации «Защита медика» (один из БСП является её членом) –

с частью сведений мы знакомим медиков из профсоюзных организаций СОЦПРОФ для опыта по выходу из подобных ситуаций с минимальным физическим ущербом, при максимальном предотвращении морального вреда.

Перечень льгот ветеранам труда

Это в среднем 1 тысяча рублей сверх пенсии ветерана. Пересчет будет производиться 1 января, а не 1 февраля, в качестве индексации по другим платежам. Повышение пенсии принимают не все, только неработающие. Работающие не имеют права на дополнительные деньги, но если они выйдут на пенсию, они получат пенсию в течение 3 месяцев. Включает все пропущенные индексы.

Еще тысячя поверх пенсии

Закон позволяет отказаться от всего социального пакета или некоторых его пунктов и получить взамен денежную компенсацию. Для этого вам необходимо написать заявление и подать его в органы социальной защиты по месту официальной регистрации.

Россиян не устраивает размер пенсий. Жители нашей страны хотят получать значительно больше, чем сейчас. На платформе Webbankir опубликовано масштабное исследование. В нем можно ознакомиться со статистикой о предпочтениях граждан РФ. 46% опрошенных утверждают, что их …

ветеран труда с2006 г имею грамоту мин.просвещенияРФ до 1января 2020 получала376р сянваря 400р когда обратилась в соцобеспечение мне сказали у вас все есть.В соседней Челябинской области ветераны действительно получают1000р чем же Башкирия хуже то……

Взыскивать долги с пенсий граждан России запретили судебным приставам

Судебным приставам в России запрещено взыскивать долги с пенсий. Соответствующий закон был принят еще 1 июня 2020 года по указу Владимира Путина. Ранее со счетов граждан могли списать положенные государством социальные пособия в зачем задолженности. …

Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с «большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.

Последствия для отечественного рынка

В результате заключения колдоговора между ОАО «Сургутнефтегаз» и иностранным партнером на 2023 год, можно ожидать ряд последствий для отечественного рынка нефтегазовых товаров.

Во-первых, ускоренный экспорт нефти и природного газа может привести к дефициту этих ресурсов на внутреннем рынке. Это может привести к увеличению цен на топливо и газ для населения и предприятий.

Во-вторых, уменьшение объемов поставок нефтепродуктов на внутренний рынок может повысить конкуренцию между нефтегазовыми компаниями за доступные ресурсы. Это может привести к увеличению цен на нефтепродукты.

Тем не менее, заключение колдоговора может привести к привлечению инвестиций в нефтегазовую отрасль России, увеличению экспорта и укреплению позиций на международном рынке.

Особенности соглашения ПАО Сургутнефтегаз и колдоговора пункт 227

Соглашение между ПАО Сургутнефтегаз и колдоговором пункт 227 является важной структурной особенностью взаимоотношений между компаниями. Пункт 227 предусматривает регулирование вопросов, связанных с разработкой и использованием природных ресурсов, в частности, о необходимости соблюдения экологических и природоохранительных норм

Защита окружающей среды

Одной из основных особенностей соглашения является акцент на защите окружающей среды. ПАО Сургутнефтегаз и колдоговор пункт 227 придерживаются принципов экологической ответственности и обязуются принимать все необходимые меры для минимизации отрицательного влияния деятельности на окружающую среду. В рамках соглашения устанавливаются конкретные стандарты и требования, которым должны соответствовать обе стороны.

Сотрудничество и партнерство

Особенностью соглашения является его направленность на развитие сотрудничества и партнерства между ПАО Сургутнефтегаз и колдоговором пункт 227. Соглашение предусматривает обмен опытом, технологиями и научными разработками, что способствует повышению эффективности деятельности обеих компаний. Также соглашение обеспечивает поддержку и защиту интересов сторон в процессе осуществления совместных проектов.

Прозрачность и открытость

Соглашение ПАО Сургутнефтегаз и колдоговора пункт 227 отличается прозрачностью и открытостью в вопросах взаимодействия и сотрудничества. Обе стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую информацию о своей деятельности, включая финансовые отчеты, отчеты о социальной ответственности и результаты экологического мониторинга. Это позволяет обеспечить взаимопонимание и доверие между компаниями, а также обеспечить принятие обоснованных и эффективных решений в рамках соглашения.

Похожие термины:

• договор между капитаном и экипажем судна.

• коллективный договор, заключаемый на европейском предприятии. В соответствии с Директивой Комиссии Европейского союза «Об учреждении комитета европейского предприятия», принятой в 1993 г., если пр

• Статья 43 ТК предоставляет сторонам коллективного договора право выбора. Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально огово

• ТК предоставляет сторонам право определить порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения (ст. 42 ТК). Стороны самостоятельно могут определить, как они будут заключать коллект

• от 11.03.1992 г. № 2490-1 (ред. от 29.06.2004 г.) — в настоящее время применяется в части, не противоречащей ТК РФ, содержащему разд. II «Социальное партнерство в сфере труда». При применении Закона следует иметь в

• Коллективный договор в соответствии со ст. 40 ТК может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях. Это означает, что на практ

• Вопрос о заключении коллективного договора имеет два аспекта: 1) вступление в коллективные переговоры; 2) собственно заключение коллективного договора. Проявить инициативу о начале коллективных п

• Правила, определяющие действие коллективного договора во времени, по кругу лиц и в случаях каких-либо изменений юридического лица — работодателя, определены ст. 43 ТК. Сохранение действия коллектив

• Представители стороны, получившие уведомление о начале коллективных переговоров, должны в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры (ст. 36 ТК). Это, по существу, означает, что в указанный ср

• Технология коллективных переговоров в организации по заключению коллективного договора

  последовательность действий, выполняемых комиссией по переговорам, администрацией, трудовым коллективом, первичной профсоюзной организацией и ее органами, др. субъектами с целью заключения колд

• Действующее законодательство упоминает об обособленных структурных подразделениях в различных нормативных актах — это ТК (ст. 40), НК (ст. 11) и ГК (ст. 55). При этом ГК и НК определяют понятие обособленн

• В соответствии со ст. 40 ТК в случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия должны стать пред

• Обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора прямо предусмотрены ТК (ст. ст. 37, 39, 40). К ним относятся: — предоставление информации, необходи

• При ответе на этот вопрос необходимо учитывать, что ст. ст. 54 — 55 ТК, устанавливающие ответственность сторон социального партнерства, носят отсылочный характер. Конкретные составы соответствующих

Этапы стратегического планирования

Стратегическое планирование – многоступенчатый управленческий процесс, состоящий из нескольких стадий. К таким шагам относятся:

• Формирование миссии, ключевых целей;
• Стратегический анализ;
• Выбор стратегии;
• Её реализация;
• Оценка и контроль её исполнения.

Определение миссии, ключевых целей.

Миссия компании формирует её цель, философию, направление деятельности. Она влияет на принципы работы предприятия, его статус, основные хозяйственные характеристики. Формирует имидж компании, отражает ценности. Помогает в разработке корпоративных стандартов. Обеспечивает взаимосвязь организации с внешним окружением: населением, экономикой, политической системой.

Миссия закладывает вектор будущего развития компании. Демонстрирует, в какую сторону нужно направить усилия. Она не зависит от финансовой стабильности и состояния предприятия на данный момент времени. Несмотря на то, что причиной существования коммерческих организаций является получение прибыли, их миссия должна преследовать другие цели.

Цель стратегического планирования – подробное описание миссии компании. Она создаёт чёткие ориентиры её развития на определённый временной интервал. Быть конкретными, соизмеримыми, не противоречить миссии и ресурсам, имеющимся в распоряжении компании. Быть адресными и контролируемыми. Это необходимо, чтобы планирование не было «оторванным» от реальной жизни.

Независимый профсоюз НОВОСТИ

Ранее мы сообщали о разночтении ряда норм Трудового законодательства и порядка их применения Администрацией «Сургутской городской клинической станция скорой медицинской помощи» (далее — БУ «СГКССМП») и профкомом профсоюза «Защита медика».

А именно — не был урегулирован порядок реализации общего права работников, членов профсоюза «Защита медика», на участие в работе Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.

Частично, вышеуказанное противоречие удалось разрешить с помощью суда, путём разрешения последним конкретного трудового спора, но вместе с тем причина нового конфликта при дальнейших аналогичных отношениях, которые определённо возникнут – не была устранена.

И вот, на этой неделе, как результат взаимодействия представительного органа работников и администрации СГКССМП был предоставлен на ознакомление проект Коллективного договора на предстоящие годы,

Очень правильный и достойный поступок руководителя.

Администрация одного из авиационных предприятий г. Сургут нарушила порядок ряда выплат работнику, а также, неверно применила несколько норм своих локальных нормативных актов по отношению к члену нашего профсоюза.

К сожалению, обращения работника и профсоюза непосредственно к работодателю не принесли положительных результатов, и поэтому профсоюзу пришлось обратиться с иском в Сургутский городской суд.

Получив через суд локальные нормативные акты, которыми регулируются спорные трудовые отношения, а также Приказы и иные правоприменительные акты работодателя, профсоюз выявил ещё ряд нарушений трудовых прав работника, и соответственно — предъявил дополнительные исковые требования к работодателю.

Какие Льготы У Неработающих Пенсионерах Сургутнефтегаза?

Как назвать его рабочий путь? Ступени карьеры? Пожалуй, тут карьерой не пахнет. Просто рабочая стезя. Был гвардии рядовым в добыче нефти. Самая тяжелая и грязная работа – это подземный ремонт скважин в НГДУ «Федоровскнефть». Новичкам Зубатенко внушал: «Учитесь, ребята, а то трудно будет».

Льготы в Тюменской области для пенсионеров

Пенсия по старости в Российской Федерации назначается лицам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет для женского и 60 лет для мужского населения. Отдельные категории вышедших на пенсию граждан имеют право на получение звания «Ветеран труда». Оно присваивается на всей территории РФ при наличии необходимого трудового стажа: 35 лет для женщин и 40 для мужчин.

6.22. Обеспечивать в 2007–2009 годах оздоровление работников в санаториях исходя из наличия средств на эти цели согласно годовому финансовому плану акционерного общества. Распределение путевок работникам производить совместно представителям работодателя и председателям первичных профсоюзных организаций.

профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Налоговые

6.7. *Оплачивать один раз в учебном году проезд к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях:

Как Вам статья? Нашли, то что искали?
Да, самая хорошая и сжатая информация. 39.78%

Не до конца раскрыта тема. 52.49%

Ответ узнал, но вот без юриста/адвоката никак. 7.73%
Проголосовало: 181

Денежная компенсация – это доплата к страховой пенсии или пенсии по инвалидности, которая выплачивается ежемесячно. В нормативных актах федерального уровня не сказано, что доплата является обязательной – это решают власти на местах.

Льготы ветеранам труда в 2021 году зависят от этого статуса. Разница между ними заключается в том, что федеральный статус предоставляет социальные привилегии по всей территории Российской Федерации. Региональный – только в границах конкретного административного округа. При смене места жительства и переезде в другую область или край его обладатели теряют все льготы.

Правовая коллизия

Это в среднем плюс 1 тысяча рублей к пенсионному ветеранскому пособию. Перерасчет осуществляется 1 января, а не 1 февраля, как индексация по другим видам выплат. Увеличенные пенсии получат не все, а только неработающие. Трудоустроенным надбавка не положена, но в случае, если они отойдут от дел, то получат повышенную пенсию через 3 месяца. В ней будут учтены все пропущенные индексации.

В РФ на ежегодной основе осуществляется повышение данной формы пенсии при учете годового уровня инфляции за предыдущий период. В 2019 г. российским правительством было принято решение ускорить повышение пенсионных начислений и проводить индексацию за счет определенных баллов. К примеру, со следующего года будет действовать балл 1.06.

Новые условия колдоговора в 2023 году

В 2023 году Сургутнефтегаз внедрит новые условия колдоговора, которые будут действовать в течение года. Компания провела серьезный анализ рынка и своих возможностей, чтобы предложить наиболее выгодные условия для своих партнеров.

Одним из ключевых изменений станет увеличение процента выплаты партнерам за продажу продукции компании. Теперь партнеры могут рассчитывать на более высокий доход за свою работу и большую мотивацию к работе с Сургутнефтегазом.

Кроме того, Сургутнефтегаз повышает требования к качеству услуг своих партнеров. Теперь каждый партнер должен проходить сертификацию и обладать соответствующей квалификацией, чтобы иметь право работать с компанией.

Для удобства партнеров Сургутнефтегаз предоставляет доступ к удобной онлайн-платформе, где можно отслеживать статистику продаж, обменяться опытом с другими партнерами и получить консультацию от специалистов компании.

• Увеличение процента выплаты партнерам за продажу продукции компании;
• Повышение требований к качеству услуг;
• Предоставление онлайн-платформы для удобства партнеров.

Риски и преимущества для инвесторов в Колдоговоре Сургутнефтегаза на 2023 год

Риски для инвесторов

Как и в любом инвестиционном проекте, в Колдоговоре Сургутнефтегаза есть риски для инвесторов. Во-первых, рыночная цена на нефть может существенно измениться, что повлияет на доходность проекта. Кроме того, инфраструктура колодцев может стать устаревшей, что потребует дополнительных вложений в обновление оборудования.

Помимо этого, существует риск несоблюдения условий договора со стороны Сургутнефтегаза, что может привести к крупным финансовым потерям для инвесторов.

Преимущества для инвесторов

На фоне рисков стоит отметить и преимущества, которые предоставляет Колдоговор Сургутнефтегаза инвесторам. Во-первых, это высокий потенциал добычи нефти на западной Сибири, что является перспективным направлением развития инвестиционных проектов.

Кроме того, договор предоставляет гарантию наличия готовой инфраструктуры, что минимизирует риски для инвесторов. Одновременно с этим, Колдоговор включает в себя условия, защищающие инвесторов от рисков, связанных с изменением налогового законодательства в России.

Также стоит отметить, что Колдоговор имеет долгосрочную перспективу, что позволяет инвесторам получать стабильный доход в течение длительного времени.

Коллективный договор оао сургутнефтегаз

Ну что это такое – предлагаемая новым колдоговором ставка 1 разряда в 2500руб? Нищенское существование! А 45% гарантированной зарплаты нарушение «Всеобщей декларации прав человека» и ТК РФ: за равный труд равная оплата. Чтобы рвали через пуп на премию, компенсируя недоделки и прорехи в организации труда руководства?

По колдоговору основные требования рабочего профсоюза:

1. Соблюдение отраслевого соглашения, ставка 1 разряда 5380 прожиточный минимум по ХМАО (25% добавка к следующему разряду) и четкая ежеквартальная индексация в соответствии с инфляцией по федеральной статистике.2. Гарантированная заработная плата без премии 100%.3. Пенсионерам от 100 т.руб. за 5 лет работы и до 800 т.руб. за 30 лет работы в Сургутнефтегаз и доплата к пенсии + еще один прожиточный минимум по региону проживания (они уверенно проживут меньше своих сверстников средней полосы, работая на Севере их жизнь будет короче и качество жизни хуже, так как ее окончание больше будет связано с болезненным существованием, чем с отдыхом).4. Компенсация к отпуску рабочему, не взявшему путевку, не ниже средней стоимости путевки.5. Прекратить штрейкбрехерское вытеснение и замещение работников-россиян иностранцами. Принуждать к штрейкбрехерству людей из других районов России, не знающих своих прав – все это происходит для уменьшения затрат на заработную плату и увеличения прибыли акционеров.6. Прекратить нарушение прав человека, в частности нарушение «Всеобщей декларации прав человека», которая имеет большую юридическую силу, чем правила внутреннего распорядка в «СНГ», используемые работодателем для дискриминации и давления на работников отстаивающих свои права (неравноправие в применении законов, норм, правил и производственных инструкций к людям, борющимся за соблюдение прав трудящихся).

Требования есть и еще, мы их изложим, если руководство «СНГ» соблаговолит выслушать.

А деньги на это посоветуем брать из лучшей организации труда, а не тяп-ляпского хозяйствования, которое получается из-за высокой цены на нефть, когда «и так сойдет». Когда оплата труда будет соответствовать развитым странам, то и выяснится, что основное отставание в производительности труда порождает расхлябанность и неэффективность руководства, а не лень и ошибки рабочих. Решение проблем – в прекращении строительства контор (детям и др. родственникам деваться некуда?). Да и просто акционеры пусть умерят свои аппетиты на общий каравай.

Организация стратегического планирования в ЛидерТаск

Любое планирование требует чёткого структурирования. Корректно составленный, реально достижимый стратегический план – залог успеха и эффективного развития любой компании. Для их составления, корректировки, контроля исполнения удобно использовать специальное программное обеспечение – электронный планировщик российской разработки ЛидерТаск.

В приложении можно составлять списки дел, будущих, текущих задач. Устанавливать цели, структурировать их в виде дерева с присвоением приоритетности. Вносить любые изменения в задачи и проекты. Обмениваться информацией с коллегами и подчинёнными. Делегировать выполнение задач с контролем прогресса и сроков. В приложении присутствует опция цветового выделения важных заданий, календарное отображение задач. Предусмотрен разнообразный набор инструментов для планирования на день, неделю, год, другие периоды.