Как будет проходить процесс реорганизации в Газпром экспорт?
Реорганизация в Газпром экспорт начнется в 2023 году и будет проходить поэтапно. В первую очередь, будут рассмотрены вопросы изменения структуры и организации деятельности, а также оптимизации бизнес-процессов. Специалисты проведут анализ существующей системы и выявят проблемы, которые необходимо решить.
В дальнейшем будут приняты соответствующие решения по оптимизации общих расходов и увеличению эффективности работы. Кроме того, рассматривается возможность объединения некоторых позиций и сокращения штата сотрудников. Однако будет принят индивидуальный подход к каждой должности и предприняты меры для снижения социальных последствий.
Процесс реорганизации будет проводиться при учете интересов сотрудников и партнеров компании. Будет осуществлен тщательный анализ финансовой устойчивости и потенциала компании, что позволит разработать эффективную стратегию развития на будущее.
Все изменения будут вноситься плавно и постепенно, чтобы не нарушить работу компании и обеспечить ее стабильность. Газпром экспорт готов сделать все необходимое для того, чтобы обеспечить процесс реорганизации максимально эффективным и безболезненным для всех участников.
Изменение потребности в персонале
Газпром — крупнейшая газовая компания в России и одна из крупнейших в мире. В связи с изменением рыночных условий и стратегическими планами компании, ожидается изменение потребности в персонале.
На протяжении последних нескольких лет Газпром активно развивал новые проекты и увеличивал свою деятельность. Это привело к увеличению штата сотрудников компании. Однако, с учетом современных технологий и изменений в сфере энергетики, ожидается, что компания будет сокращать персонал в ближайшие годы.
Основные факторы, влияющие на изменение потребности в персонале Газпрома:
- Автоматизация и использование новых технологий. Современные инновационные решения позволяют сократить количество ручных операций и оптимизировать процессы внутри компании. В результате, потребность в определенных специалистах может снизиться.
- Изменение структуры компании. В рамках стратегических планов Газпрома предполагается реорганизация деятельности и изменение структуры компании. Это может повлечь за собой сокращение определенных подразделений и соответственно, снижение численности персонала в них.
- Переход к альтернативным источникам энергии. В условиях растущего интереса к использованию возобновляемых источников энергии, Газпром будет участвовать в развитии таких проектов. В результате, потребность в персонале, связанном с традиционными источниками энергии, может снизиться.
Вместе с тем, следует отметить, что сокращение персонала не является единственной тенденцией в компании. В рамках своей стратегии развития, Газпром также будет активно набирать специалистов в области новых технологий и возобновляемых источников энергии.
Изменение потребности в персонале компании Газпром является естественным процессом в условиях развивающегося и изменяющегося рынка энергетики. Компания активно адаптируется к новым вызовам и стремится сохранить свою конкурентоспособность.
ПАО Газпром: сокращение работников в 2023 году
Сокращение числа сотрудников будет проводиться во всех подразделениях компании, включая управленческий аппарат и производственные подразделения. Предполагается, что процесс сокращения начнется в первом квартале 2023 года и будет осуществляться поэтапно.
Целью сокращения работников является снижение затрат на персонал и повышение эффективности деятельности компании. В ходе оптимизации планируется выявление и устранение неэффективных рабочих процессов, а также повышение автоматизации и использование новых технологий.
Сокращение работников будет проводиться с соблюдением всех трудовых законов и коллективных договоров. Компания Газпром предоставит социальные гарантии всем уволенным сотрудникам, включая отсрочку по поиску новой работы, обучение и переквалификацию, а также финансовую компенсацию.
ПАО Газпром не является первой компанией, которая принимает решение о сокращении работников в рамках оптимизации деятельности. Это мероприятие становится необходимым в условиях изменений на рынке энергетики и с учетом конкурентного окружения.
Ожидается, что в результате сокращения работников в 2023 году ПАО Газпром сможет улучшить свою финансовую позицию и стать более конкурентоспособной компанией на рынке энергетики.
Планы компании на будущее
Несмотря на текущие сокращения сотрудников, ПАО Газпром имеет долгосрочные планы по развитию и укреплению своего лидерства на рынке энергетических ресурсов. В ближайшие годы компания намерена расширить свои производственные мощности и модернизировать существующие объекты для повышения энергоэффективности и уменьшения вредного влияния на окружающую среду.
В рамках своих будущих планов ПАО Газпром также намерен инвестировать в развитие альтернативных источников энергии, таких как возобновляемые источники энергии и газ для транспорта. Компания стремится снизить свою зависимость от углеводородных источников и внедрить инновационные технологии для устойчивого развития энергетической отрасли.
ПАО Газпром также планирует продолжить свою деятельность на международном рынке, укрепляя свои позиции в странах с большим потенциалом для развития сферы энергетики. Компания активно ищет новые партнеры и инвестиционные возможности для расширения своего бизнеса за границей.
В целом, ПАО Газпром стремится к устойчивому и инновационному развитию, придерживаясь лучших практик и стандартов отрасли, а также успешно адаптируясь к изменяющимся условиям рынка.
| Главные планы на будущее: | Описание |
|---|---|
| Расширение производственных мощностей | Повышение объема добычи и производства энергетических ресурсов |
| Модернизация существующих объектов | Увеличение энергоэффективности и снижение вредного влияния на окружающую среду |
| Инвестиции в альтернативные источники энергии | Развитие возобновляемых источников энергии и газа для транспорта |
| Международное развитие | Укрепление позиций на международном рынке энергетики и поиск новых партнеров |
Реорганизация подразделений компании
Газпром начал процесс реорганизации своих подразделений с целью оптимизации работы компании и увеличения эффективности производства. Реорганизация будет проведена в несколько этапов и затронет различные сферы деятельности компании.
На первом этапе реорганизации планируется сокращение отдельных подразделений компании, которые не являются ключевыми для основной деятельности Газпрома. Это позволит снизить издержки на содержание этих подразделений и сосредоточить ресурсы на основных задачах компании.
Следующим этапом реорганизации будет объединение некоторых подразделений с целью повышения их эффективности и оптимизации работы. Это позволит сократить издержки на обслуживание различных структурных подразделений и упростить процессы взаимодействия между ними.
Также будет проведена реорганизация структуры управления компании. Планируется создание новых подразделений, специализированных на конкретных направлениях деятельности Газпрома. Это позволит более эффективно управлять процессами внутри компании и сократить время на принятие решений.
Реорганизация подразделений компании также предполагает перераспределение задач и ответственности между сотрудниками. Это позволит более эффективно использовать персонал компании и повысить его мотивацию.
В процессе реорганизации также планируется внедрение новых информационных систем и технологий, которые помогут автоматизировать процессы работы и повысить эффективность компании в целом.
Ожидается, что реорганизация подразделений компании Газпром позволит снизить издержки и увеличить прибыль компании. Также она поможет компании стать более конкурентоспособной на рынке и адаптироваться к изменяющимся условиям в отрасли.
Причины сокращений в Газпроме
Газпром объявил о планах сокращения штатного расписания на 10% к 2023 году. Данное решение связано с несколькими факторами:
- Экономические факторы: Глобальные изменения в мировой экономике не могут не сказаться на Газпроме. С 2014 года цены на нефть значительно снизились, что сказалось на финансовом состоянии компании.
- Ужесточение регулирования: Газпром часто становится объектом монопольного регулирования государства. Это влечет за собой дополнительные расходы на юридические услуги и снижает эффективность компании.
- Технологические изменения: Быстрый прогресс в производстве нефти и газа требует от компаний постоянного обновления технологий и новых знаний. Все это требует дополнительных затрат на обучение сотрудников и приобретение новой техники.
- Пандемия COVID-19: Мировая пандемия оказала серьезное влияние на экономику, что привело к спаду производства и снижению потребления. Это негативно сказалось на финансовом состоянии компании и привело к необходимости сокращения расходов.
В целом, сокращение штата сотрудников является необходимой мерой для понижения издержек и повышения эффективности деятельности компании. Кроме того, Газпром продолжит работу над оптимизацией бизнес-процессов и внедрением новых технологий, что также позволит снизить затраты на производство.
Переподготовка уволенных работников
В связи с планами сокращения работников в 2023 году, ПАО Газпром принимает меры по переподготовке уволенных сотрудников. Компания осознает свою социальную ответственность и старается обеспечить возможности для нового трудоустройства своих работников.
В этой связи была разработана специальная программа переподготовки, которая предоставляет уволенным работникам возможность приобрести новые профессиональные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Программа переподготовки включает в себя обучение в специализированных учебных центрах, которые имеют сотрудничество с ПАО Газпром. Помимо этого, уволенные работники имеют возможность пройти стажировку в других компаниях, что позволит им получить практический опыт и ознакомиться с современными методами работы.
Компания также предоставляет финансовую поддержку уволенным работникам во время переподготовки. Это включает в себя компенсацию за обучение, предоставление стипендии, а также помощь в поиске новой работы.
Забота о сотрудниках — приоритетное направление деятельности ПАО Газпром. Компания делает все возможное, чтобы обеспечить возможность переквалификации и успешного трудоустройства своих уволенных работников. Ведь только так можно обеспечить их стабильное будущее и социальную защищенность.
Кадровая политика
Компания Газпром заботится о своих сотрудниках и стремится создать благоприятные условия для их работы и развития. Мы верим, что качественный персонал — это основа успешной работы компании. В связи с этим, мы придерживаемся следующих принципов в нашей кадровой политике:
- Профессиональный рост: Мы активно поддерживаем развитие и повышение квалификации наших сотрудников. В компании Газпром есть возможности для обучения, прохождения тренингов и получения новых знаний.
- Карьерный рост: Мы стремимся создать условия для карьерного роста наших сотрудников. В компании Газпром есть программы поощрения и стимулирования сотрудников, а также возможности для продвижения по службе.
- Безопасность и здоровье: Мы придаем большое значение безопасности и здоровью наших сотрудников. В компании Газпром соблюдаются все нормы и правила по охране труда, проводятся регулярные медицинские обследования и предоставляются необходимые средства индивидуальной защиты.
Преимущества работы в компании Газпром:
1.
Стабильность и надежность
2.
Конкурентоспособная заработная плата
3.
Богатый социальный пакет
4.
Возможность профессионального и карьерного роста
5.
Современные условия работы и использование новейших технологий
Мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде и стать частью успешной и динамично развивающейся компании!
Влияние сокращения на конкурентоспособность компании
Сокращение работников в ПАО Газпром в 2023 году будет иметь непосредственное влияние на конкурентоспособность компании как на российском, так и на международном рынке. Это связано с рядом факторов, которые необходимо учитывать при анализе данной ситуации.
Во-первых, сокращение работников может привести к снижению производственных мощностей и, как следствие, к уменьшению объемов производства товаров и услуг компании. Это может оказать негативное влияние на конкурентоспособность ПАО Газпром, так как компания может не смочь конкурировать с другими игроками на рынке, предлагающими большую продукцию или услуги по более низким ценам.
Во-вторых, увольнение опытных сотрудников может привести к потере накопленного опыта и знаний, которые были накоплены на протяжении долгих лет работы в компании. Это может оказать отрицательное влияние на качество предоставляемых товаров и услуг, что также может снизить конкурентоспособность Газпрома на рынке.
Однако, сокращение работников также может иметь положительные стороны для конкурентоспособности компании. Например, это может помочь улучшить эффективность производства и оптимизировать структуру компании. Упрощение бизнес-процессов и снятие избыточных звеньев в организационной структуре помогут снизить издержки и повысить конкурентоспособность компании на рынке.
Также, сокращение работников может позволить компании перераспределить свои ресурсы и сосредоточиться на наиболее прибыльных направлениях деятельности. Это поможет повысить эффективность использования ресурсов и усилить позиции ПАО Газпром на рынке.
В целом, сокращение работников в ПАО Газпром будет иметь сложное влияние на конкурентоспособность компании. Оно может как негативно сказаться на объемах производства и качестве предоставляемых товаров и услуг, так и помочь оптимизировать бизнес-процессы и улучшить эффективность использования ресурсов
Все это важно учитывать при проведении анализа данной ситуации и разработке стратегии дальнейшего развития компании
Перспективы динамики числа сотрудников Газпрома
В связи с реализацией программы по сокращению персонала, количество сотрудников Газпрома планируется сократить в 2023 году. Данный шаг предприятия вызван необходимостью оптимизации бизнес-процессов, уменьшения издержек и улучшения эффективности работы компании. Однако этот процесс не повлияет на качество выполняемых работ и не скажется на росте доходов Газпрома.
Реализация программы может привести к отказу от услуг третьими лицами в планировании и управлении персоналом, что повлечет за собой увеличение контроля и сокращение расходов на оплату услуг аутсорсинговых компаний. Также, Газпром активно привлекает молодых специалистов по всем направлениям компании, чтобы заменить уволившихся сотрудников, что в целом способствует повышению уровня профессиональной подготовки и производительности работы предприятия.
В настоящее время число сотрудников Газпрома превышает 460 тыс. человек. При этом, в рамках программы сокращения численности работников, планируется убыль на 20 тыс. сотрудников к 2023 году. В дальнейшем, количество сотрудников стабилизируется на уровне 440 тыс. человек.
Перспективы динамики числа сотрудников Газпрома связаны с развитием компании и реализацией ее стратегии на ближайшие годы. В целом, сокращение числа работников может повысить эффективность работы и увеличить конкурентоспособность Газпрома на мировом рынке.
Что означает сокращение сотрудников для регионов?
Сокращение сотрудников Газпрома может оказать серьезные последствия на регионы, где компания имеет свои производственные объекты. Одна из основных причин, по которой Газпром сокращает свой персонал — это реализация программы цифровизации и оптимизации бизнес-процессов, что приведет к автоматизации многих производственных процессов и промышленных объектов. В результате многие рабочие места могут быть заменены на более эффективные автоматические системы, что может привести к уменьшению численности персонала.
Однако, сокращение сотрудников может повлечь за собой негативные экономические последствия для регионов. Сотрудники Газпрома, как правило, имеют высокие заработные платы, что позволяет им тратить большие деньги в регионах, где они работают. Таким образом, сокращение сотрудников может привести к снижению численности потребителей, уменьшению объемов продаж и сокращению доходов предприятий, работающих на местном уровне.
Кроме того, сокращение персонала может привести к негативным социально-экономическим последствиям для регионов. На местах может возникнуть ряд проблем, связанных с уровнем занятости, социальной защищенности и развития инфраструктуры. В этой связи Газпром может взять на себя ответственность и запланировать компенсационные мероприятия, такие как поддержание занятости работников через их переквалификацию и переобучение, осуществление социальных программ для сокращенных сотрудников и их семей, а также развитие инфраструктуры и экономически активных проектов на местах.
Возможные последствия сокращения сотрудников для компании и рынка
Ухудшение качества услуг
Сокращение сотрудников может повлиять на качество услуг, предоставляемых Газпром экспорт. Меньшее количество сотрудников может привести к меньшей профессиональной квалификации и поддержке клиентов, что может отразиться на репутации компании и ухудшить её привлекательность для новых клиентов.
Сокращение рыночной доли
Сокращение числа сотрудников может привести к снижению эффективности работы компании, что может отразиться на её рыночной доле. Меньшее количество сотрудников может привести к ухудшению качества услуг и снижению уровня обслуживания клиентов, что может привести к тому, что клиенты уйдут к конкурентам.
Экономия средств
Сокращение сотрудников может привести к экономии средств для компании. Уменьшение размера штата сотрудников может уменьшить затраты на оплату труда, соответственно, уменьшится бюджет компании. Экономия средств может привести к тому, что компания будет способна предложить более низкие цены на свои услуги, что может увеличить ее конкурентоспособность на рынке.
Возможные последствия сокращения сотрудников
Преимущества
Недостатки
Экономия средств
Ухудшение качества услуг
Увеличение конкурентоспособности
Сокращение рыночной доли
В результате сокращения сотрудников у компании Газпром экспорт могут произойти как позитивные, так и негативные изменения. Уменьшение штата сотрудников может привести к экономии средств, увеличению конкурентоспособности и показателей финансовой отчётности. Однако при этом возможно снижение качества услуг, уменьшение рыночной доли и ухудшение репутации компании, что может негативно сказаться на долгосрочной перспективе.
Компенсация отпускных
В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).
Пенсионеры
При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).
Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признаются. Выплата негосударственной пенсии приостанавливается, если пенсионер решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.
Сокращение штата
Почему сокращение штата — это необходимо?
- Газпром стремится к оптимизации своих операций
- Сокращение штата помогает снизить издержки и повысить эффективность
- Уменьшение численности сотрудников позволяет быстрее принимать решения и реагировать на изменения рынка
Преимущества сокращения штата в Газпроме:
- Снижение расходов на зарплаты и социальные выплаты
- Улучшение структуры компании и распределение обязанностей
- Повышение конкурентоспособности на рынке
- Улучшение коммуникации и координации работы
Как будет проводиться сокращение:
| 1. | Анализ текущей структуры и функций сотрудников |
| 2. | Определение ключевых обязанностей и требований к персоналу |
| 3. | Проведение оценки производительности и эффективности каждого сотрудника |
| 4. | Выявление возможностей для сокращения и перераспределения обязанностей |
| 5. | Проведение консультаций и переговоров с сотрудниками и профсоюзами |
| 6. | Постепенная реализация сокращений с соблюдением всех законодательных норм и правил |
Форма подачи заявки на сокращение:
- Заявки на сокращение принимаются в отделе кадров до 31 декабря 2022 года
- Необходимо заполнить специальную форму с указанием причины и предложения по перераспределению обязанностей
- Решение о сокращении будет принято после рассмотрения всех заявок и проведения консультаций
- Сокращение штата будет реализовано в 2023 году
Не упустите возможность стать частью эффективной и оптимизированной команды!
Сокращение штата в Газпроме — это шаг вперед к будущему!
Выгоды
Покупая нашу услугу «Выгоды», вы получаете:
- Уникальные возможности для сотрудников
- Большой выбор привилегий и льгот
- Гибкую систему скидок
- Программу лояльности
Наша услуга «Выгоды» предоставляет сотрудникам возможность получать больше преимуществ и экономить свои средства.
Мы предлагаем:
- Скидки на различные товары и услуги
- Бесплатные консультации специалистов
- Подарки и бонусы
Присоединяйтесь к нашей программе «Выгоды» и позвольте своим сотрудникам получить больше!
| Уникальные возможности | Большой выбор привилегий и льгот | Гибкая система скидок |
| Бесплатные консультации специалистов | Программа лояльности | Подарки и бонусы |
Изменение бизнес-модели Газпрома
Газпром, крупнейшая российская компания и один из крупнейших газовых производителей в мире, сталкивается с необходимостью изменения своей бизнес-модели в свете текущих экономических и политических вызовов. Сокращение персонала, которое произошло или может произойти в ближайшие годы, является лишь одной из составляющих этого изменения.
Суть изменения бизнес-модели Газпрома
Основной причиной изменения бизнес-модели Газпрома является изменение внешних условий его деятельности. Во-первых, снижение мировых цен на нефть и газ привело к уменьшению доходов компании. Во-вторых, растущая конкуренция на мировом рынке энергетических ресурсов создала проблемы сбыта для Газпрома.
В свете этих факторов компания вынуждена рассмотреть возможности диверсификации своей деятельности и поиска альтернативных источников доходов. При этом с минимизацией рисков и сохранением конкурентоспособности компании на мировом рынке.
Оптимизация производства и сокращение персонала
В рамках реализации новой бизнес-модели Газпрому необходимо оптимизировать производство и снизить затраты. Одной из основных составляющих этой оптимизации является сокращение персонала.
Планы по сокращению персонала Газпрома на 2023 год следуют из необходимости снижения операционных расходов компании. Это может быть связано с прекращением неэффективных проектов или автоматизацией производственных процессов.
Диверсификация и поиск новых источников доходов
Один из основных направлений изменения бизнес-модели Газпрома — это поиск новых источников доходов и диверсификация своей деятельности. Компания должна искать возможности развития в других сферах, таких как альтернативные источники энергии, разработка технологий и экспорт газовых технологий.
Газпром также может рассмотреть возможности инвестиций в другие проекты и компании, как в России, так и за рубежом. Таким образом, компания сможет развивать свою бизнес-модель и диверсифицировать свои активы, уменьшая свою зависимость от нефтегазового сектора.
Заключение
Изменение бизнес-модели Газпрома является необходимостью для компании в свете снижения цен на нефть и газ и усиления конкуренции. Сокращение персонала — это одна из составляющих этого процесса оптимизации.
Однако, Газпром также должен активно искать новые источники доходов и возможности диверсификации своей деятельности. Это поможет компании укрепить свою конкурентоспособность на рынке и справиться с вызовами, стоящими перед нею в ближайшем будущем.
Причины
- Оптимизация бизнес-процессов и снижение издержек
- Снижение спроса на газовую продукцию
- Автоматизация и внедрение новых технологий
- Смена стратегии компании и фокус на других направлениях деятельности
- Изменение регуляторного окружения и требований законодательства
Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2023 году является логическим шагом в свете текущих экономических и рыночных условий. Компания принимает эффективные меры для оптимизации своей деятельности и повышения конкурентоспособности.
Оптимизация бизнес-процессов и снижение издержек являются основными причинами сокращения штата сотрудников. Это позволит компании стать более гибкой и эффективной, а также снизить расходы на заработную плату.
Снижение спроса на газовую продукцию также оказывает влияние на принятие решения о сокращении штата сотрудников. Сложившаяся ситуация на рынке газа требует от компании адаптироваться к изменяющимся условиям и найти новые рынки сбыта для своей продукции.
Автоматизация и внедрение новых технологий также являются факторами, влияющими на сокращение штата сотрудников. Внедрение современных технологий позволяет компании повысить производительность и эффективность работы без увеличения числа сотрудников.
Смена стратегии компании и фокус на других направлениях деятельности также требуют сокращения штата сотрудников. Газпром перестраивается и развивается в новых направлениях, что требует определенных изменений в организации труда и структуре компании.
Изменение регуляторного окружения и требований законодательства также может привести к необходимости сокращения штата сотрудников. Компания вынуждена адаптироваться к новым правилам и требованиям, что может потребовать пересмотра организационной структуры и количества сотрудников.
Сокращение рабочих мест
Сокращение персонала — одно из неприятных последствий экономических трудностей, с которыми сталкиваются любые компании. Крупные предприятия, включая Газпром, не исключение. В связи с рядом факторов, таких как изменение рыночной конъюнктуры, снижение прибыльности и изменение стратегии развития, Газпром принимает решение о сокращении персонала.
В 2023 году Газпром планирует провести реструктуризацию и оптимизацию своей организационной структуры. Одним из основных мероприятий в рамках этого процесса является сокращение рабочих мест. По прогнозам, в компании может быть уволено значительное количество сотрудников.
Газпром собирается сокращать рабочие места в различных подразделениях компании. Перед сокращением будет проведен анализ и оценка эффективности каждого подразделения, чтобы определить, какие именно должности будут ликвидированы.
В связи с этим, компания планирует провести переговоры с профсоюзами, чтобы урегулировать вопросы, связанные с увольнениями. Будут найдены механизмы по минимизации социальных последствий сокращения персонала. Помимо этого, Газпром планирует предоставлять специальные компенсационные пакеты для уволенных сотрудников.
Ожидается, что сокращение рабочих мест в Газпроме позволит компании сэкономить значительные средства, улучшить свою финансовую состоятельность и повысить конкурентоспособность на рынке энергетического сектора.
Тем не менее, сокращение рабочих мест может повлечь за собой некоторые негативные последствия. Увольнение сотрудников может создать социальные проблемы, такие как рост безработицы и снижение уровня жизни уволенных работников. Поэтому Газпром должен активно работать с государственными органами и общественностью, чтобы уменьшить эти негативные последствия и обеспечить социальную защиту уволенных сотрудников.
| Достоинства сокращения рабочих мест | Недостатки сокращения рабочих мест |
|---|---|
|
|